领导再风光,说到底也是凡人一个,照样有本难念的家经。
偏偏人天生忌讳家丑外扬,又最爱拿别人的家丑来平衡自己那点失落。
正所谓好事不出门、坏事传千里,同事凑在一起,家长里短一堆闲话都能聊得起来。
但聊到领导这一层,就要懂得守住一条底线——领导家里的丑事,一个字都不能往外张扬。
你私底下吐槽领导工作不行、决策不力、作风不硬,领导就算听到也多半能忍。
因为在领导看来,那毕竟还属于工作层面的是非。
可你一旦把领导家里的丑事抖出去,性质就彻底变了,任谁都接受不了。
这既是员工吐槽的边界,也是领导保住颜面的一道防线。
谁去议论领导的家丑,领导就一定会跟谁急眼,铁定没有好果子吃。
分寸感这东西,放在别人身上是闲聊,放在领导身上就是雷区。
多听、少说、装傻到底,才是职场里真正活得更久的做法。
偏偏人天生忌讳家丑外扬,又最爱拿别人的家丑来平衡自己那点失落。
正所谓好事不出门、坏事传千里,同事凑在一起,家长里短一堆闲话都能聊得起来。
但聊到领导这一层,就要懂得守住一条底线——领导家里的丑事,一个字都不能往外张扬。
你私底下吐槽领导工作不行、决策不力、作风不硬,领导就算听到也多半能忍。
因为在领导看来,那毕竟还属于工作层面的是非。
可你一旦把领导家里的丑事抖出去,性质就彻底变了,任谁都接受不了。
这既是员工吐槽的边界,也是领导保住颜面的一道防线。
谁去议论领导的家丑,领导就一定会跟谁急眼,铁定没有好果子吃。
分寸感这东西,放在别人身上是闲聊,放在领导身上就是雷区。
多听、少说、装傻到底,才是职场里真正活得更久的做法。
点击【链接站长】
本站为个人兴趣类【只读】站点,如有同样兴趣或对于本站内容有任何问题,请添加站长微信。
点击【公众号】
未经允许不得转载:问谋网 » 职场别碰领导家丑守住社交底线才是处世智慧