职场给领导送礼并不是为了办事，懂人情世故的人心里都明白

    很多人一提“给领导送礼”，脑子里立刻就蹦出权钱交易、溜须拍马那套。要是你也这么理解，那不仅会把自己带进沟里，还会平白给人留下把柄和后患。其实，这事的门道跟你想的正好相反：送礼物，从来不是为了“办事”，而是为了“不办事”。把这一层想透，你才算摸到了人情世故的门。

    打个比方你就懂了。你有两个邻居，一开始彼此都不太熟。邻居甲平时跟你几乎没来往，进进出出遇上也就点个头。邻居乙却总主动跟你打招呼，偶尔还分享点自家的美食特产，碰到面就陪你唠上几句。就这么处了大半年。有一天，两个邻居同时上门请你帮忙，这忙对你不算难，可你只能帮一个；偏偏这时候，从来没来往的邻居甲还专门提着重礼来了。你帮谁？几乎所有人都会脱口而出——帮邻居乙。

    为什么会帮乙？因为他平时就对你上心，有点好东西念着你，跟你来往也多，你们之间那份交情，比甲深出太多。而甲呢，平时对你爱答不理，一求你办事就格外热情，你心里早给他贴上了“势利”的标签。谁想跟这样的人深交？答案不言自明。这就叫功夫都在诗外。

    搁到职场上，道理一模一样。你平时不主动向领导请示汇报，不常跟他交流思想动态，不积极拉近彼此的了解，有点好东西也从没想着他，见了面还没大没小、没个礼貌——等到真要论功行赏、升职加薪的时候，你盼着领导第一个想起你，可能吗？你送的那点东西，根本不是什么贵重物件，送的是你一心向着他的诚意，是你时刻把他放在心上的那份心意，是你对领导关怀备至的周到。这些一点一滴攒起来，都是在往领导心里的账本里添砖加瓦。等将来分配利益的关键时刻，这些积攒的情分，才会替你说话、护住你应得的那份。

    所以，别在礼仪礼数上怠慢了领导，也别总以为关系是临时抱佛脚抱出来的。平时多请示、勤汇报，把该有的周到和尊重做到位，做人厚道稳重、做事周详周全，在领导需要的关口站得出来、顶得上去。真正高明的相处，是你把自己活成那个让他离不开的靠谱之人——让自己成为关系里最好的礼物，领导自然懂得珍惜你、看重你。