和领导相处的十个真相，读懂职场规则背后的人情世故，少走弯路

    和领导相处，以下十个真相，值得仔细琢磨。

    1. 越是有想法、有个性、有能力的人，替领导办事越容易费力不讨好。因为这样的人太容易按自己的思路去做事，全然忘了自己是替领导当差的，是要执行领导的真实意图和想法。

    2. 所有领导看起来似乎都特别喜欢开会听意见，其实每件事他早就有自己的主张了。有时候他要听的是你的觉悟和态度，有时候要听的是你说出他的难言之隐，有时候要听的就是反对意见。所以公开场合发言，考验的是审时度势的能力。

    3. 有时候，你想做一些只有领导力挺才能办成的事情。你要做的不是持续不断地去说服领导，没有人喜欢被强迫，而是要有耐心地等待时机。等到领导真的想做了，你再顺水推舟，才能心想事成。

    4. 如果你发现领导的自己人犯了错、出了问题，只要负面影响没大到影响领导的口碑、利益和前途，你就要学会睁一只眼闭一只眼。因为一旦你去告诉领导他的人有问题，反倒显得领导不善于识人。

    5. 所有领导，尤其是职位越高的领导，用人越谨慎，永远都是安全第一。特别是对待能力强的下属，一定是手里握着对方的把柄，才会放心任用。所以，你想得到领导的信任，就要学会主动交底，让领导觉得一切尽在掌握，他才会心甘情愿地提拔你。

    6. 之所以说不要把领导的表扬太当回事，是因为领导真要重用你，一定会保护好你。他不会让你轻易出头去做冒险的事情，更不会把你立起来当一块行走的靶子，因为木秀于林，风必摧之。要学会识别领导是不是真心认可你、赏识你，不要会错了意。

    7. 在职场结交人脉，要有一种觉悟：你离最高领导越近，离危险也就越近。职场利益僧多粥少，你越靠近关键领导，就越是靠近利益和资源的分配中心，想把你拉下来、挤出去的人就越多。越是这样，越要谨言慎行，方能游刃有余。

    8. 真正的职场成功人士，都是宠辱不惊的。因为他们深知，领导对自己的恩宠、冷落、挽留、排挤，都半真半假，都只是因时因势的产物。唯有稳住心态、守住分寸，才能在职场立于不败之地。

    9. 职场站队也好，维护领导也罢，不是事事冲锋陷阵才算忠诚和力挺。关键时刻懂得揣摩领导的心思，顺势而为，才是聪明人。比如你和领导都知道的事情，他自己都不辩解，自然也不希望你说出来。

    10. 无论跟什么类型、什么级别的领导相处，场面上的事总要做得周全，凡事还是得以礼相待。领导嘴上说不在乎形式化的东西，心里其实很在意。你要是连基本的寒暄客套、礼节礼仪都没有，就是不把领导当回事，他心里会记恨你的。

    人情世故这门学问，什么时候都不能丢。