别把领导当家人也别当生人，拿捏好相处分寸，是职场人情世故的必修课

    和领导相处，远近亲疏的分寸最考验人。下面这些相处之道，值得对照着品。

    1. 不要把领导当家人。家是彻底放松的地方，可以畅所欲言，可以任性耍赖，但对待领导，不能像对待家人一样无所顾忌。给领导留下不成熟的印象，升职加薪就遥遥无期了。

    2. 要把高层当家人。家和万事兴，所以要把温柔、包容和体谅留给家人，得高层者，得高升。能体恤高层的艰辛，接纳他的毛病，呵护他的不易，就能得到高层的接纳。

    3. 不要把领导当生人。过分的客套代表了疏离，过分的无视代表了冷漠，过分的沉默代表了厌恶。不要像对待陌生人一样对待领导，远离领导，就是远离你的目标。领导，是资源的供给方。

    4. 要把高层当熟人。想结交高层，就要先打破心理障碍，不要神话高层，不要自我矮化。无论内心有多紧张，都要逼着自己像对待熟人一样去面对高层，你放松了，关系才能顺畅。

    5. 不要把领导当小人。不要小看你的领导，你越觉得他渺小，他就越会放大权力来收拾你。没有领导能容忍被下属鄙视，谁比谁聪明，谁就能管理谁。

    6. 要把高层当成可亲近的身边人。心理上，要和领导平起平坐、不卑不亢；行动上，却不妨像照顾家人一样用心。从生活到工作，主动为高层分忧，升职名单里绝对有你。

    7. 不要把领导当机器人。要把领导当成一个有血有肉、有爱有恨的人，而不是一个只能汇报工作、就事论事的机器。所有情感的建立，都从看见真实的对方开始。

    8. 要把高层当成最信任的人。人只会信任全心全意为自己的赴汤蹈火的人，只要高层认定你对他毫无保留、掏心掏肺，你的建议就会自动成为他的想法，你甚至不需要费力说服他。

    9. 不要把领导当熟悉的陌生人。面对领导的时间，比面对家人的时间都长，同在一个屋檐下，却相处得战战兢兢、客气至极，背后是无尽的疏远。没有交情，人家凭什么把好事给你？

    10. 要把高层当成新鲜的人去相处。想和高层维持长久的关系，就要像经营感情一样，偶尔制造一点小惊喜、小新鲜，不必是家常便饭，但一定是恰到好处的点缀。人的情绪需要一点刺激，关系才会深刻。

    11. 和领导相处，多数时候要和和气气，偶尔也要亮明原则，因为你和领导之间，存在着隐形的竞争关系。分寸拿捏得当，才能处理好彼此的关系。

    12. 职场高层不但能帮你高升，更重要的是能带你看到更高的境界和平台。他不仅是你的职场导师，更可能成为你生命中的贵人，把这份关系经营好，路会越走越宽。