别把高层领导的示好当器重：职场生存的真相，是长期利益与忠诚的绑定

    如果你跟高层领导没有数年的私交情谊，他给你好脸色或者帮你说几句话，甚至亲自安排了你的工作岗位，并不是器重你，甚至都不是认同你。只是感受到了你对他的示好，顺手撩你一下，以待来日利用罢了。

    安排岗位，也是把你当作棋子，想看看通过对你的调动能引发哪些蝴蝶效应而已。

    搞定高层领导，从来都不是一件简单的事情，更不可能因为你帮了对方一两次就能搞定。高层领导都是宫斗冠军，是千年的狐狸，是人精中的人精。没有长期且稳定的核心利益输出与捆绑，没有长时间的试探和考验，没有绝对的忠诚，他根本不可能把你当自己人。

    你之所以觉得高层领导比自己的直属领导好，是因为远香近臭的心理作祟，也是因为距离产生美。因为对高层领导不了解，才会有很多不切实际的幻想和滤镜。其实任何人走近了都很普通，都有很多的毛病和缺点。

    所以，越是想要跟高层领导建立和经营关系，越要把对方当真实的人来相处，越要认清自己的缺点和优势。不卑不亢，才能赢得尊重。

    高层领导是你职场成功的助推器，不是你家祖宗。不需要你把他供起来，不需要贬低自己抬高对方，更不需要把对方美化甚至神化。

    当你掌握了和高层领导相处的章法与原则，同时看透人性的需求、学会向上管理的策略，就能轻松且精准地满足高层领导的核心需求。具备和他优势互补、相互成就的实力，他才能成为你的职场盟友。

    否则，你只能做他的一颗棋子。