和领导搞好关系有哪些禁忌？读懂这九条，职场人情世故少走弯路

    和领导相处，分寸感最重要。记住这九条禁忌，能帮你少走弯路。
    1.无论你是跟领导单独相处找话题，还是想要迅速跟领导拉近关系，最好的套路就是满足他好为人师的优越感和表达欲。把领导过往说过的金句拿出来追问，或者阐述对自己的启发，他就会滔滔不绝跟你聊下去，最后还会觉得你特别懂他，对你好感倍增。
    2.你得罪领导，不仅仅是和他公开对抗。只要你没有顺应他的意思去执行，他照样恨你。越是低水平的领导，越要统一下属的思想。
    3.你想要跟领导经营关系，最快捷的套路就是先请他帮你一个不费吹灰之力的小忙，然后及时向他送上小礼物表达感谢。一来二往，就有故事了。
    4.领导让你产生了焦虑或抑郁，就说明你已经对他积怨已久或期待过高，因为无法释放怨气或满足期待，才有情绪。如果你对领导无欲无求，他压根没法左右你的情绪，反而会为你的无动于衷而抓狂。
    5.如果你的领导不同意你的调职、升迁和转岗，最好的办法不是动之以情、晓之以理地循环哀求，而是去找一个他信服的权威为你开口。所以有上进心的人进入职场，一定要懂得跟有实权的高层领导搞好关系，才能在关键时刻给你的领导一个无法拒绝的理由。
    6.领导跟你没有私交，他想要你尽心尽力做好一项工作，就很大概率会故意用激将法来刺激你，假装质疑你的能力来激发你的斗志和逆反心理，从而正中他的下怀。因为人性就是质疑越强，韧性越大。
    7.你想要试探领导承诺的利益是否属实，最好的办法就是不定时提问细节。魔鬼都在细节里，只有真实发生的事情，人才会下意识对答如流，没有人会一直把谎言牢记于心。
    8.想要让领导给你资源、机会和晋升的时候，不要总跟领导反复强调你的目标、梦想和困难，而是要从领导的利益出发，让他深刻明白帮你能得到的好处，这样成功的概率才大。人永远只会帮自己，只会为自己的利益说话。
    9.人都是视觉动物，领导也不例外，刻板首因效应对领导的影响非常大。所以真正的高手，都会送出真正打动人心的礼物，而不是烂大街落灰的礼物。领导都极其看重下属的态度，拿到礼物的一眼，也是态度的展现。