搞定领导的九个套路：掌握职场生存法则，升职加薪不再难

    搞定领导的套路，早了解，早受益。

    1.会哭的孩子有奶喝

    这是职场亘古不变的真理，没有例外。

    有了憋屈就要大胆说出来，领导不是你的对象，不会留意到你的内心戏，况且对象都未必会。

    2.交代的事情必须及时响应

    领导吩咐你做的事，哪怕她说了让你有空再做，哪怕你手上确实有事情，都要立即放下，第一时间把她安排的事情处理好，并且给到反馈。

    3.不带动机的关心

    在你情愿的前提下，观察到领导饿了、困了、烦了、倦了的时候，上前表示一下单纯的关心。

    没有目的性的关心，才能入人心。

    4.认同性回复

    领导向你征求意见的时候，无论你有多少意见，首先都要先认同可取之处，然后再表达你的想法，她才能听得进去。

    5.多维度沟通

    和领导沟通的时候，方法方式要多种多样。

    有些话自己去说就行，有些话需要带特定的人一起去说，有些话需要让别人帮你说。

    要懂得变通，否则会弄巧成拙。

    6.情先于事

    和领导说事情之前，先把领导的情绪调整好。

    否则她心情不好，你说什么都听不进去，而且说得越对越难沟通。

    7.重视顶头上司

    顶头上司的关系一定要处理好，否则你有天大的本事，一旦她压制你，你很难有出头之日。

    8.切身利益沟通必须当面

    涉及自身的利益问题，你自己也认为重要的事，必须当面口头沟通。

    一方面是当面能直接观察对方的反应，另一方面是施压。

    当然也有例外，我升职就是私下沟通搞定的，但这个风险较大，其中涉及一些技巧和情绪的调控，没有攻略的朋友还是慎用，否则容易搞砸。

    9.所有的沟通、交流和相处，都是在和情绪打交道

    我们会把感情放到事情中，就是为了建立一些关系，最终实现自己的目标。

    不能凭着一腔热血想干嘛就干，需要有正确的方法和攻略，才能拿到想要的结果。