董事长借个本子一箭三雕：职场晋升靠人脉暗示的潜规则

    小张入职五年了，兢兢业业，勤勤恳恳，要能力有能力，要业绩有业绩，万事俱备只欠东风，就差领导提拔他进步了。

    可是，领导偏偏提拔了那些不如小张的人。小张终于明白了，提拔进步并非看能力、比业绩，而是看上面有没有人为你说话。

    小张的机会终于来了。集团公司新来了一位董事长，是小张父亲当年的徒弟，兜兜转转，竟然空降到小张的单位当一把手了。小张的父亲求董事长，看在当年师傅的面子上，给小张单位的领导打了招呼，提拔提拔小张。董事长说，让他试一试，现在的用人环境，跟以前不同了，不能随意干预下级了。

    前不久，董事长到小张单位调研，单位领导向董事长汇报工作。中间的时候，董事长突然说，小张，你去我车里，把我的笔记本拿上来。小张一愣，单位的领导也一愣。

    小张下楼去找董事长的司机，说董事长要拿笔记本。司机笑了，董事长车上没什么笔记本，你去找一个本子给他就行了。

    小张百思不得其解，只好找了一个新本子，回到会议室，递给董事长。董事长随手翻了翻，就放下了本子。与单位领导座谈调研结束后，董事长没有对单位领导提一句关于提拔小张的话。

    小张很失望，回家一说，老爸哈哈大笑，啥也没说，让小张啥也别干，等着就行。果然，没过多久，单位就提拔小张当了部门副经理。

    小张赶紧把喜讯告诉老爸，说：董事长没有帮我，我还是靠自己的努力，争取到了发展的机会。老爸说：这是董事长的功劳。

    董事长那天让你去车上拿本子，实际上就是一箭三雕的高招：

    一是，董事长让你去他车上拿本子，就是暗示你跟他很亲密。他啥也没说，单位领导还看不明白吗？他把你的事办了，一点把柄也没落下。

    二是，董事长的车上并没有本子，却让你去拿，也是对你的一种考验。如果你看不懂其中的深意，说明你不聪明，就是一个不值得重用的傻小子，他以后也不会再培养你了。

    三是，董事长极其谨慎。他刚来这个新单位，摸不透下属的底细，跟自己的对手有没有关系，是不是想站到他这一条线上，所以不能明着给单位领导打招呼，采取暗示的方法。如果单位领导给你提拔了，说明是向他站队；如果单位领导没提拔你，说明不是他一条线上的人。

    小张暗呼一口气。行走职场，如同江湖，表面上风轻云淡，实际上水面之下暗流涌动。当个领导都不简单啊，一个眼神、一个动作，都是一场较量，都是一场博弈，都是一场交易。以后，要学的东西还很多，路还很漫长。