职场成功的隐藏规则：会做事不如会来事，会做人不如会选人

    1.能在职场成功的，会做事不如会来事，会来事不如会做人，会做人不如会选人。会做事不如会来事，就是懂得挑选对方最需要的事情来做；会来事不如会做人，是懂得用更大的格局对人好，而不是刻意的讨好；会做人不如会选人，是懂得人性都有自恋需求。

    职场没有伯乐，只有臭味相投。谁能得到领导的高度认可，谁就抢占了先机。

    2.成功的职场人从来不追求大众缘，真正聪明的职场人都懂得贵人的重要性。所有成功人士的翻身，都一定是背后有大佬在关键时刻拉一把。二八定律任何时候都不失效，只有两成的领导能决定你职场命运和前途。剩下八成领导要么是喂不熟的白眼狼，要么是力不从心的大忽悠。所以我们只对职场贵人负责，其他的领导多数要尊重，偶尔敢得罪，才能让你混得更好。

    3.职场不要轻易帮人忙，更不能主动瞎帮忙。一旦决定要帮人，就要善始善终，不要中途又去计较利弊得失，这应该是你答应之前就想好的。又要做又要抱怨，只会让对方的感激变厌恶。不管对任何人，只要对方没有向你求助，就不要主动提出帮助。这只是满足你好为人师的自恋感，还代表了对他人的不够信任，不相信别人能自己搞定。

    4.对待职场重要人脉的请求，不要急于答应，哪怕是你真心愿意为她赴汤蹈火。负责任的做法是，答应前要深思熟虑：自己的能力是不是真的能成就对方，自己的精力是不是真的能全力以赴，自己的时间安排会不会影响对方的进度。通盘考量后，一旦答应就要全力以赴，把对方的事情当作自己的头等大事来认真对待。事情完成后，就迅速忘记帮忙这件事，而不是总惦记和念叨对方应该给你什么回报。这样的心态，才能遇见更多的贵人。

    5.不管是职场新人还是老人，在公开场合汇报工作或发表感言，都一定不能揽功。要多分享自己的感受和所见所闻，具体阐述在哪些领导和同事的帮助与指导下，自己具体学会了什么，所以要特别感谢哪些人，他们给予了怎样具体的帮助。大家都会觉得你是个谦虚且善良的人，领导会认为你情商高。

    6.职场人要学会透过现象看本质，不要因果倒置。比如你害怕和领导交流，这个是结果，而不是原因。要改善这个问题，不是改变你的性格，而是观念。你要理解领导是你工作中的帮手和引路人，而不是监工和奴隶主。你的观念变了，心态自然不一样，就会更积极主动地向领导请教，和领导多汇报、交流。

    7.职场是最真实的利益世界，不会因为你不愿意谈利益就迁就你，更不会因为你不愿意面对真相就让你在温室。职场的游戏规则，从来不会因为你不知道、看不到就不存在。职场就是弱肉强食、欺软怕硬、适者生存的常态，你固守学生思维只能不进则退。

    8.成熟且成功的职场人，都是为达目的、不择手段。这里的不择手段并非是六亲不认的心狠手辣，而是为了实现目标能放下没必要的面子和过高的自尊心。积极调动一切人力、物力和财力，只要能帮助自己实现目标，在合法的前提下能无所不用其极。而不会为了面子或其他一些虚名而故作矜持或清高。

    9.职场向上管理的方法，就是紧跟能决定你职场前景的领导，表面上不要得罪任何有能力给你使绊子的领导。因为能真正决定你前途的，都一定是高层领导。职场越级汇报是死罪，越级结交最敏感，所以必须足够隐蔽和安全。但职场有能力让你干得不舒心的领导大有人在，所以表面上尽可能不给自己树敌。

    10.职场人为什么要做适合自己的职业生涯规划？因为我们要把自己的利益和目标放在首位，把被别人规划或者做人棋子的可能性降到最低。