领导不会告诉你的职场晋升真相：成为自己人，比能力出众更重要

    领导不会告诉你的职场晋升真相。

    1.职场所有好职位晋升，本质上都是各级领导在博弈。你不是领导的自己人，能力越强，越不会提拔你。

    2.你的晋升失败，只要不会让领导的核心利益有任何损失，他就不会替你出头争取，只会顺其自然。

    3.你升职成功，能给领导带去实际的利益提升。无论你离公司的晋升标准有多远，领导都会想方设法给你升职。

    4.你业务能力很强，还有一技之长，跟外部门的领导关系也能好。但你不是部门一把手的人，你就无法晋升到好职位上。等待你的要么是边缘化，要么是极度压榨，要么是晋升到背锅、出力不讨好的职位上。掌握成为领导自己人的套路与讲究，领导所有的好处只会给自己人。

    5.大部分的企业，经理级以下的升职就看你是不是部门领导的自己人。经理级以上的升职要看你是不是老板的人。能做到高管的，从来都不是能力最出众的，而是最深得大老板信赖的。学习职场晋升真相与套路，核心岗位、顶配待遇都只会给最放心的自己人。

    6.不要以为你能力强、工龄长，领导就应该提拔你。有这种想法的人，现实中既处理不好和领导的关系，也看不清自己的真实水平。对领导来说，能力可以培养，只对自己效忠的人才稀缺。掌握领导提拔下属的真正标准，对症下药才能药到病除。

    7.不要以为升职都是靠大领导提拔，不要被只有高你两级以上的领导才能提拔你这种假话欺骗。职场任何岗位都是县官不如现管。职位越高的领导，越不会轻易地因为一个小员工就插手下属的管理工作。领导之间也有隐形的管理边界和禁区，不会因为无足轻重的下属而破坏和越界。学习领导提拔下属的猫腻和门道，有时候职位越高，越无法决定你的核心利益。

    8.能得到小领导提拔、大领导提携的人，未必是才华横溢，但一定是人性高手。所有领导心里都有一个情感账户，你为他付出了多少，给了多少实际的协助，积攒了多少人情，他们都心知肚明。别看他们表面上都云淡风轻、平易近人，给你帮忙也不足挂齿，暗中都一直在考察你的反应是否符合他的期待。掌握和领导相处的人情世故，以及领导考察下属的手段，快速获得认可与提拔。

    9.你有升职的目标，但不能在需要升职的时候去给领导送礼物。真正深谙人情世故、懂得运作利益的人，都不会在谈事的时候送礼物。因为送出的时机不恰当，只会把事情搞砸。学会给领导送礼物的套路、门道、分寸和禁忌，好钢要用在刀刃上。

    10.哪怕你跟高层领导的私交再好，也不是所有升职都要让对方给你出力。和大领导相处，一定要谨记贵人不贱用，才能让对方愿意帮你。否则只会把关系搞砸，让对方厌烦你。掌握和大领导相处的套路与禁忌，不要拿大炮打蚊子，要让对方成为你关键时刻的胜负手。