和领导相处的人情世故：不讨好所有领导，只对贵人负责才能混得好

    1.不要讨好所有领导，对谁都好就等于对谁都不好。再强的人，也不可能让所有领导都满意。但你对每个领导都去献殷勤，一定会让你自己的领导心生怀疑，给你扣个吃里扒外、图谋不轨的帽子，你就很难翻身了。

    2.职场不需要旗帜鲜明的站队，但一定要跟大老板不待见的人保持距离。所有的领导都有自己的圈层，只不过级别越高的领导，你越看不出来他的喜恶，这就是考验你的洞察力和推断力。首先能识别老板器重谁、讨厌谁，才能跟对人。搞不清这个，你一旦跟错人，再多的努力都是白费力气。

    3.你决定离职，也不能因此对领导无所顾忌。正规的大公司都会找前雇主做背景调查，一旦你的领导轻描淡写几句对你不好的评价，就有很大的可能搅黄你入职心仪的企业。就算你心里有一百个委屈，也要等下一份工作彻底上了轨道，再放飞自我。离职见人品，你对旧雇主的态度，新雇主也很在意，所以敬畏因果，善始善终。

    4.职场就是灰色地带，没有绝对好的领导，也没有绝对坏的领导。坏领导有时候也会做点好事，好领导偶尔也干点坏事。成熟的职场人不应该用好坏来评判一个领导，而应该看他是如何对待你的利益。能为你争取利益的，哪怕平时对你严厉，也是你的好领导。不为你说话的领导，就算平时对你关怀备至，也不是真心对你好的领导。掌握职场人心管理术和职场晋升套路与话术，看清领导千奇百怪的手段，鉴别真正的好领导。

    5.你要把心里对领导的怨气，当做让自己变得更好的动力，但一定不要在办公室里怨声载道。一来，很容易被别有用心的人添油加醋传到领导耳朵里。二来，刀子嘴只会让领导觉得你在团队传播负能量。最重要的是，你会让大家觉得情绪不够稳定，为人不够成熟，很难信任你。学习阳明心学，让领导觉得你靠谱，才放心重用你。

    6.鉴别领导对你是不是PUA，就看他是否定你的具体行为，还是攻击你的人格品性。领导只针对你具体的事情进行批评，就不算PUA。但如果撇开事情本身，对你这个人本身进行攻击，就是绝对的PUA。不尊重你的领导，也一定不会真心善待你。他只会一边利用你、压榨你，一边又贬低你、打击你。对待这样的领导，一定要敢于亮出底线。掌握职场正确做人框架，不考虑你的感受而伤害你的领导，你压根没必要考虑他的感受。

    7.真正值得追随的领导，他们对待人的态度，不会因对方的地位而天壤之别。他们不会认为自己是万能的，更愿意把专业的事情交给专业的人。他们请人帮忙，不管事情大小，都一定具备付费意识。他们尊重自己和他人的时间成本，时刻保持学习和成长的心态。遇到这样的领导，要用职场高情商社交实操，把他变为自己的职场人脉和导师。

    8.厉害的大领导，未必都是能力超群的天才。只不过是他们走的路、见的人数倍于你，快速地经历了无数次的成功和失败，才形成了自己的能力圈。知道哪些事情能做好到什么程度，哪些情况能坏到什么地步。哪些是人性的弱点，自己要规避，他人要利用；哪些是人性的优点，自己要发扬，他人要激发。

    9.职场要成功，离不开贵人的引路、提点和提携。只要能带给你正向启发和引导，让你变得越来越好的领导，就是你的贵人。和对方相处没必要遮遮掩掩地自卑，在高人面前，大家都是小透明。但贵人就是知道你的毛病和缺点，却依然愿意信任和帮助你。遇到这样的领导是莫大的福气，一定要用职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，经营好和职场贵人的情谊。

    10.职场小成功，靠努力和勤奋，外加技巧与方法。职场大成功，除了攻略和布局，天时地利人和缺一不可。我们能控制的只有自己，但我们可以通过不断地勤奋和努力，来扩大运气的范围。不要高估一天能做的事，更不要低估一个月能实现的目标。