领导开始打压你的四个迹象，别再傻傻地拼命干活了

    领导要是看你不顺眼，或者你不知哪儿得罪了他，他的脸色立刻就会变，接下来就是打压。这种打压不一定摆在明面上，很多时候手段相当隐蔽，你不知不觉就陷进被动里。

    一旦出现下面这四个信号，就说明领导已经对你动手了。这时候别再埋头苦干当老黄牛，该维护自己权益的时候，一定要站出来。

    第一，把你从重要工作里剔出去。领导重不重视一个人，看他怎么分活就知道。让你挑重担不一定等于重用，但如果只丢些简单的活给你，那摆明了是在打压。道理很简单：手上的活越关键，越说明你在领导心里的分量；要是你接的全是边角料，那就是被边缘化了。

    这时你会发现，活不但没少，反而堆得更多，可全是无关紧要的事，而且多半是别人不愿碰的。领导这么安排，一来削弱你的影响，二来用层层压力把你耗到身心俱疲，为的就是把你榨干用废。

    第二，眼看着你出错却不吭声。有些领导心黑，打压你不用狠招——招数太猛容易反弹，效果反倒不好。他们会等着你犯错，而且在你错的时候一声不响，任由你把小洞捅成大窟窿。

    等你酿下大祸，他就有理由收拾你了，你还一句话说不出来。你怎么也想不到，这错是被有意“养”出来的。领导早就看在眼里，就是不提，让你从无伤大雅的小失误，一路滑到难以挽回的大过失。到那时，把柄就在他手里，想怎么揉捏你都行。

    第三，放任同事来算计你。可以说，那些算计你的同事，背后大多有领导在纵容。他看你不顺眼，又想借刀杀人，就会放话让同事在背后对你下手。

    你跑去领导那儿讲理，他只会让你大度点、别计较。你得想明白：领导若护着你，没人敢动你，因为谁都知道算计你没好处，还会把自己搭进去；可要是领导对你有意见，那小人立马就成了他的刀，替他来整治你。

    第四，揪着你的错不放。有句话讲得透彻：领导要是喜欢你，你缺点再多也是特点；领导要是烦你，你身上一点小毛病都会被放大，还会被翻来覆去地念叨，天天挂在嘴上。