职场里最容易断送前途的九种低情商表现，越早改越有利

    1、有种人上班就像隐形人——活干完了不吭声，进度从不汇报，问起来才应一声；为人上也没态度、没立场、连点脾气都没有。这样的人，领导根本注意不到，等于自己把往上走的路堵死了。

    2、公然顶撞最要命。当着众人的面指出领导的错处，对他的决定评头论足，情绪上来还给领导甩脸色——升职基本与你无缘，裁员名单上倒容易有你的名字。

    3、心里存着不切实际的指望：手上的活糊弄了事，又拉不下面子和领导打交道，能躲就躲，混一天算一天；可真到了该升职的时候，又理直气壮地要求按资历排队。

    4、还有一种人专门制造麻烦：问题一抓一堆，办法一个没有；正事不上心，闲话最来劲；交到手里的事办得稀烂，走到哪儿都能搅出一堆人际纠纷。

    5、来者不拒也是病。谁开口都答应，什么都往身上揽，领导不爱让你接的活你接了，他递过来的暗示你又看不懂。结果就是干得越多，越不招人待见。

    6、当面一套背后一套更要不得。领导前脚休假，他后脚就摸鱼；功夫全花在表面，能力一点不肯往深里扎。真到了要紧关头、重要任务上，第一个掉链子的就是他。

    7、把“绝对公平”挂在嘴边的人，也很危险。一旦涉及利益分配，就当众要求领导一碗水端平，既不顾他的面子，也不体谅他的难处。职场上讲究的是平衡，硬碰只会招恨。

    8、满身负能量的人谁都不愿靠近。而那个专门跑来报坏消息的人，比坏消息本身更让人想躲——领导心里最忌讳的，就是这种“不吉利”的角色。

    9、仗着自己有两下子就目中无人：动不动越级汇报，压根不把顶头上司放在眼里，稍微能独当一面，就觉得升职加薪是理所应当。可职场里没有一套章法，光有能力照样寸步难行。