和领导打交道这件事，懂规则的人如鱼得水，不懂的人处处碰壁。
1. 领导是最擅长搞分化的。如果被她发现下属有自己的小圈子，她就会故意对其中一个特别好，让他们之间产生罅隙，甚至分崩离析。如果你能力强但不服管，在没有替代人选前，领导会压着心里的怒火忍让。一旦有合适的人，领导要么直接让你走人，要么扶持听话的能人，把之前给你的好处和资源统统转给这个人。你要么巧妇难为无米之炊只能离开，要么你向领导低头服软。
2. 如果你离职的去向是目前公司的上级管理单位，领导对你的态度绝对像对上帝一样。就好比你进了一个好单位，平时没什么联系的亲朋好友都对你格外热情和亲切，是一个道理。人性就是趋利避害，只要你身上有别人需要的价值，他们就会对你特别友善。所以职场一定要警惕领导无来由的殷勤，一定是需要你付出大代价的。
3. 不是所有领导都需要善待的。职场你需要对能改变你命运的贵人上心，其他领导面和心不合也不怕。对你不友善的领导，要敢于有被讨厌的勇气。因为不是所有领导都能为你提供实际利益和价值的，你的精力和时间极其有限，要放在真心对你好的领导身上，你才能得到更好的机会和资源，变得更优秀，从而又获得更多的好处，形成正向循环。
4. 想要经营好和领导的关系，比你想要和领导建立关系难一万倍。建立关系只需要主动示好、多多沟通交流就行。经营长久的关系是需要你不断提供自身价值，尤其你和领导的关系永远不可能真正平等。他也会下意识地仗着地位暴露出很多缺点和陋习，如何面对和解决差异与冲突，决定了一段关系长久与否。
5. 和领导提升职，一定要有闭环思维。不是和领导提了，就坐等结果的。不管你和领导有没有私交，都要做足困难准备，隔三差五地跟进晋升的进展，多和领导表忠心。如果领导委婉表示下次一定帮你搞定，就是不想升你，这个时候不能妥协，要有技巧地威胁领导。从提出到跟进再到确认，一环都不能少。领导都是老狐狸，自己的事要自己多上心。
6. 道德从来不是职场提拔的底线，法律才是。你可以不认同领导的人品和道德，但这与她能管理你之间没有任何直接联系。越是内心弱小、经历简单、思想极端的人，越会对比自己高位的人提出严格要求，只有这样才能缓解他们骨子里的自卑，满足自恋。
7. 一个人的职业视野和高度，是由他所处的职场环境和直属领导决定的。如果遇到吃大锅饭的团队和不学无术的领导，很容易成为井底之蛙，结局多半是被温水煮没了。如果你遇到积极向上的团队和自律上进的领导，很容易被带动地更努力和勤奋，有更多的机会接触更新的资讯和学习计划。不要忽视了环境的力量，如果你想改变，并不一定要离职，你可以用识别职场贵人的方法，寻找自己的职业引路人，创造自己想要的职业环境。
8. 领导不看对错，只认亲疏。成熟的职场人永远不会让领导站在公平秤上做法官。因为领导解决同事之间的纷争，从来不考虑事实和真相，只看谁和她的关系更紧密，谁和他的利益更密切。你们之间的冲突，在领导眼里根本不算事，你让她分对错，她会觉得你屁事多。与其被动挨打，不如有勇有谋地主动出击，成为领导的自己人。你们关系足够亲密，就没人敢挑拨。
9. 和领导关系好的含义，不是你们看起来聊得来，而是你们之间有真情流动。领导会向你袒露自己的真情实感，会在你面前暴露真实的情绪，分享心里话，而不是为了达到某种目的才用情绪来感化你。如果你和领导有关系、没感情，你们之间是不会有情绪在流动的。如果你和领导有私交、有感情，你们之间的私下交流是没有社会角色隔在中间的。
10. 领导不喜欢有才华的人。嫉妒之心，人皆有之。领导只喜欢才华能为自己所用的人。但这个才华并不是要求一定是天赋，而是你自身最大的优势和领导最核心的需求恰好合拍。对领导来说，下属只有两种：一种对自己有用，一种对自己没用。前者加上忠心，就能做领导的自己人；后者加上忠心，只能做领导的跟班。
看懂这10条，至少能少走5年弯路。
1. 领导是最擅长搞分化的。如果被她发现下属有自己的小圈子，她就会故意对其中一个特别好，让他们之间产生罅隙，甚至分崩离析。如果你能力强但不服管，在没有替代人选前，领导会压着心里的怒火忍让。一旦有合适的人，领导要么直接让你走人，要么扶持听话的能人，把之前给你的好处和资源统统转给这个人。你要么巧妇难为无米之炊只能离开，要么你向领导低头服软。
2. 如果你离职的去向是目前公司的上级管理单位，领导对你的态度绝对像对上帝一样。就好比你进了一个好单位，平时没什么联系的亲朋好友都对你格外热情和亲切，是一个道理。人性就是趋利避害，只要你身上有别人需要的价值，他们就会对你特别友善。所以职场一定要警惕领导无来由的殷勤，一定是需要你付出大代价的。
3. 不是所有领导都需要善待的。职场你需要对能改变你命运的贵人上心，其他领导面和心不合也不怕。对你不友善的领导，要敢于有被讨厌的勇气。因为不是所有领导都能为你提供实际利益和价值的，你的精力和时间极其有限，要放在真心对你好的领导身上，你才能得到更好的机会和资源，变得更优秀，从而又获得更多的好处，形成正向循环。
4. 想要经营好和领导的关系，比你想要和领导建立关系难一万倍。建立关系只需要主动示好、多多沟通交流就行。经营长久的关系是需要你不断提供自身价值，尤其你和领导的关系永远不可能真正平等。他也会下意识地仗着地位暴露出很多缺点和陋习，如何面对和解决差异与冲突，决定了一段关系长久与否。
5. 和领导提升职，一定要有闭环思维。不是和领导提了，就坐等结果的。不管你和领导有没有私交，都要做足困难准备，隔三差五地跟进晋升的进展，多和领导表忠心。如果领导委婉表示下次一定帮你搞定，就是不想升你，这个时候不能妥协，要有技巧地威胁领导。从提出到跟进再到确认，一环都不能少。领导都是老狐狸，自己的事要自己多上心。
6. 道德从来不是职场提拔的底线，法律才是。你可以不认同领导的人品和道德，但这与她能管理你之间没有任何直接联系。越是内心弱小、经历简单、思想极端的人，越会对比自己高位的人提出严格要求，只有这样才能缓解他们骨子里的自卑，满足自恋。
7. 一个人的职业视野和高度，是由他所处的职场环境和直属领导决定的。如果遇到吃大锅饭的团队和不学无术的领导，很容易成为井底之蛙，结局多半是被温水煮没了。如果你遇到积极向上的团队和自律上进的领导，很容易被带动地更努力和勤奋，有更多的机会接触更新的资讯和学习计划。不要忽视了环境的力量，如果你想改变，并不一定要离职，你可以用识别职场贵人的方法，寻找自己的职业引路人，创造自己想要的职业环境。
8. 领导不看对错，只认亲疏。成熟的职场人永远不会让领导站在公平秤上做法官。因为领导解决同事之间的纷争，从来不考虑事实和真相，只看谁和她的关系更紧密，谁和他的利益更密切。你们之间的冲突，在领导眼里根本不算事，你让她分对错，她会觉得你屁事多。与其被动挨打，不如有勇有谋地主动出击，成为领导的自己人。你们关系足够亲密，就没人敢挑拨。
9. 和领导关系好的含义，不是你们看起来聊得来，而是你们之间有真情流动。领导会向你袒露自己的真情实感，会在你面前暴露真实的情绪，分享心里话，而不是为了达到某种目的才用情绪来感化你。如果你和领导有关系、没感情，你们之间是不会有情绪在流动的。如果你和领导有私交、有感情，你们之间的私下交流是没有社会角色隔在中间的。
10. 领导不喜欢有才华的人。嫉妒之心，人皆有之。领导只喜欢才华能为自己所用的人。但这个才华并不是要求一定是天赋，而是你自身最大的优势和领导最核心的需求恰好合拍。对领导来说，下属只有两种：一种对自己有用，一种对自己没用。前者加上忠心，就能做领导的自己人；后者加上忠心，只能做领导的跟班。
看懂这10条，至少能少走5年弯路。
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