看穿上司心思的八条铁律：读懂潜规则才能掌控命运

    职场里被领导夸得最狠的人，往往不是最被重用的那个。真正的职场高手都明白，领导的嘴是表演，只有行为才是真心。

    1.如果你和领导之间没有私交，他越是疯狂地夸奖你、赞扬你、抬高你，心里就巴不得你跌得越惨越好，巴不得忘乎所以到出岔子。领导要是不停地贬低你、乱骂你、讽刺你、打压你，心里反而是无比地羡慕你、嫉妒你，恨自己不是你。这一条不仅适用于上下级关系，还是适用于平级关系和一切人际关系。

    2.职场中你觉得无法容忍的底线，有时候恰恰是你需要提升的上限。你认为和领导多聊几句家常、多关心一下领导的近况就是拍马屁，你做不到，就是底线问题。但有时候恰恰代表了你可以提升的空间，因为领导提拔人一定是看熟悉程度。

    3.你只有增加和领导的沟通交流，工作上让领导放心和踏实，生活中能适当地表达善意，领导对你的印象肯定比只知道埋头做事、对领导不闻不问要好很多。

    4.职场不够成熟的人，都喜欢盯着事情的对错，而不懂得看事情的轻重缓急。下级是没有对错的判断力，因为你掌握的信息没有上级全，你承担的风险没有领导大，你的视角没有领导广阔。与其自以为是地分对错，不如看清楚事情对公司、老板和领导的重要性，再根据事情的轻重来调整你的工作重心，才是聪明人。

    5.有时候领导想让你办一件特别棘手的事情，不会直接告诉你，而是让你做一件麻烦且不属于你职责范围的事情。目的就是等你拒绝，因为人一旦拒绝过别人一次，心里多多少少会有点过意不去，很难短时间内再拒绝第二次。领导就是利用了人性心理上的愧疚感，有套路地让你无法拒绝。

    6.职场能成功的人，都是敢于直面利益并合法追逐利益的人。人性一定是先求生存的，没有经济基础，一切都是空中楼阁、纸上谈兵的幻想。尤其是职场，不为了讨生活，谁愿意寄人篱下？所以只要你的核心利益是合理、合法的，你就千万不要故作清高或者耳根子软地轻易让出无关前途的小利益。

    7.我们可以不争，但事关前景的核心大利益一定要寸土必争。职场的转折点并不多，错过了就很难再有机会。

    8.职场跟对人基本决定了你的前途。你跟的领导，正好是公司的重点培养对象，是老板跟前的大红人，他自身也德才兼备、能力出众、为人真诚，你发自内心地欣赏他、敬佩他，愿意对他好，你是有可能成为他的得力干将。

    9.你跟的领导，不受他的上级待见，在公司里没有实权，他本身也不思进取、不学无术、脸厚心黑，你打心底不认可，甚至讨厌他，还要为了升职加薪而假模假式地溜须拍马、卑躬屈膝，你在他眼里只是有求于他的跟班。前者你甘之如饴，后者你无比恶心。

    10.遇到把你当自己人的领导，公开场合一定是会顾及对方的感受，给足面子、极力袒护。但私下场合恰恰不给面子，发现问题直接指出，该批评就批评，该训话就训话。爱之深、责之切。但你需要支持的时候，一定全力以赴给足你需要的资源。

    11.反而是公开场合不管你的感受，想骂就骂，私下场合故作亲民，跟你客气，对你友善，你有需要找他的时候，都是给你打太极、顾左右而言他，嘴上画饼，没有行动。

    12.真正优秀的领导，一定不会大包大揽地管理所有事，他们只会和最重要的事情硬杠。反而是平庸的领导，什么事情都要过问，越鸡毛蒜皮的事越热衷。第一种领导内驱力特别强，他们做对待事情都是完美主义，有一股子钻劲，要把事情做透才罢休。第二种领导缺乏内驱力，看似什么都管，实际上都是在敷衍了事，寻求自我安慰。