职场里做人做事的分寸，这十个拿捏好了领导都高看你

    1.职场做人不是不能有棱角，而是不能用棱角故意戳人。棱角是用来保护自己、捍卫个人权利和底线的。很多不够成熟的职场人，总是喜欢强出头，用自己的棱角去戳其他人不爽，所以才会招致祸端，真正的聪明人都不会在职场和人发生正面冲突，如果对方惹到他，也有各种办法让对方哑巴吃黄连。

    2.不要以为能力强，领导就应该重用。领导用人、选拔人，都是把安全和放心摆在第一位的。因为能力可以通过资源调配来弥补和增强，信任却是短时间内无法建立的，所以越是重要的项目和任务，领导越会让自己人主导，让能人出力，让小人监督。

    3.不要妄想在职场遇到绝对公平公正、刚直不阿的领导。要懂得人性都是有私心、求生存的，所以任何时候一定都是先自保。你在职场上能遇到一个愿意平衡和维护团队整体利益、情绪稳定且懂得尊重人的领导，其实就已经算很不错了。

    4.有时候也不要怪领导太过苛刻。职场很多中层其实也是受气包，他们很多时候就是高层甚至老板的替罪羊。如果说高层或老板是幕后操纵者，那中层领导就是台前的打手而已。

    5.和领导外出独处时不要过于紧张，不要总想领导会怎么看你。如果你本身就对这个领导特别仰慕，可以主动找话题和领导聊天，话题范围就围绕在对领导过人的业务能力和英明神武的管理能力两个方面展开，最后以自己受益匪浅结尾。如果对升职加薪没追求，那就没必要尬聊，按常规做好后勤工作就可以了。

    6.对基层员工来说，换领导是翻身的良机。新官上任是非常需要有知道内情的人来协助的，你及时向新领导靠拢，积极表态，是最容易和她建立关系的。但不要拍马屁，要懂得就事论事，只从实际的业务工作来帮助她尽快熟悉新环境。

    7.企业里的人员离职，有时候也是领导团队管理的结果。越是个人能力站不住脚的领导，对团队成员的听话程度要求越高。领导会留作苦力的是能力够强但洁身自好的，用小恩小惠安抚的是能力很弱但绝对忠心的，边缘化甚至直接弄走的是不但不和领导一条心、还总给领导难堪的。

    8.不推荐在职场做君子，并不是不让你坦荡做人，而是因为职场的情况从来都是错综复杂、瞬息万变的。职场就是利益的争夺之地，你过于让自己透明，就等于引狼入室。真正的君子都懂得保护好自己。

    9.能在职场取得成功的人，都是不做多余动作的。工作上不对所有的琐事、杂事都大包大揽，更不盲目地热情助人。人际关系上只经营能对自己发展和前途有利的领导，不伺候所有领导，把有限的精力集中在最重要的目标上。

    10.职场是持久战和马拉松，耐力和持久力远远胜过小聪明。