你不可不知的九条职场生存真相，普通员工越早明白越好

    职场如战场，有些真相不捅破你永远看不明白。第一条：只要你没有举足轻重的价值，就不要在意你在职场上的任何调动，因为普通员工的调动，都只是领导之间博弈的棋子。没有领导真心关注和在意你，他们都只是利用你来达成自己的目标，所以你要考虑的不是调动背后的意义，而是要保护好你的利益。

    第二条：只要你得罪了领导，没有被调离部门或开除，你就一定有逆袭翻身的机会。因为愤怒的情绪终会消散，只要你懂得充分发挥自身优势去满足领导的核心需求，你们的关系就绝对能够缓和甚至修复，因为职场关系的本质是需求，而非情仇。

    第三条：职场上不是不可以跟领导耍心眼，但绝对不能在公开场合对领导上演一哭二闹三上吊的戏码。你想借机逼领导满足你的要求，实际上你只会把自己逼到绝境。本来还有回旋余地的事情，被你在公开场合给领导出难题的做法掐灭了最后的希望，不但无法实现目标，还彻底把领导得罪了。

    第四条：没有水平的领导，天生骄傲地认为自己有坐等所有人才主动前来投靠的魅力。有水平的领导都会主动出击招揽人才，他们深知管理重在用对人。真正能走得长远的领导都懂得，权力之名来自上级，权力之实来自下级，你的才华要给配得上的人。

    第五条：领导不想要你的根本原因有且只有一条——就是你没用。不要总提领导平时也挺喜欢使唤你跑腿之类的廉价任务，对领导来说，用处不大就等于没用。所以想要不被领导放弃或排挤，就要摸清领导的核心需求，学会应对他的打压、排挤和冷落，跟他构建共同利益，三管齐下才能逆风翻盘。

    第六条：只要你不是顶头上司直接提拔起来的，且提拔你的领导没有直接授意你火力全开，你升职后就不要忙着按你的想法去开展业务。更不能积极主动、大包大揽地去干活。你这么做，直属领导不会觉得你是想好好大干一场，他只会认为你想把他干下去，职场不是打打杀杀，职场是江湖，是人情世故。

    第七条：你被领导修理甚至开除后，除非你手里有领导造成企业重大利益损失的铁证，否则就不要轻易去举报领导。你以为自己手里那点小料可以让领导吃不了兜着走，实际上你只是在以卵击石。因为各行各业的圈子其实很小，所以你很容易因此被圈内封杀，不打无准备之仗。

    第八条：职场晋升、运作利益、求人办事之类的敏感事宜，不要因为跟直管领导不熟或害羞，而去找自己相熟的非直管领导出面说情。更不能托直管领导关系好的同事帮忙运作。一来你不清楚领导之间的真实关系，很容易让直管领导觉得你太冒失和不靠谱；二来所有同事跟你都有潜在的竞争关系，都不可能真心帮你，你这么做就是授人以柄。越是重要的事，知道的人越少越好，越是和当事人直接对接越稳。

    第九条：你有求于领导的时候才去送礼，也不是不可以，但要讲究方式方法，因为领导不怕你有目的，领导只怕你太过功利。所以越是急于求领导帮忙，越要懂得急事缓做的道理。你越表现得着急，领导就越会认为你太浮躁，就越想慢慢打磨你，就越不放心你，就越不敢帮你，不争才是最大的争。