老板不会告诉你的九条晋升真相：进对圈子比跟对人更重要

    职场晋升这件事，远比你想的残酷。以下九条真相，看懂了能少走十年弯路。

    一、你想要在职场升职，比跟对人更重要的是进对圈子。你在圈子里，能力再弱也有晋升的机会；你不在圈子里，能力再强也得不到提拔。

    二、职场晋升制度本质上就是圈子文化。领导之间山头林立、派系斗争是常态，每一次晋升、每一个关键岗位的调整，本质上都是博弈，跟你个人的能力关系不大。

    三、你如果跟了没有实权的领导，或者不在中心圈子里的领导，就算他再信任你、再欣赏你、再想提携你，也没有那个权力和权限。

    四、你如果跟到了在核心圈子里的领导，哪怕你实力不济，只要能得到领导的信赖，都能在圈子里捞到一个圈外人羡慕的好职位。

    五、职场升职最快的人不是能力最强的，不是工作量最大的，甚至都不是会伺候领导的，而是先进对了圈子的。掌握识别好圈子及进入的方法，好圈子就是一人得道鸡犬升天。

    六、想要挑选好圈子里值得跟的领导，不是看他携带你的频率，而是看领导给你的资源配置以及出席高规格会议的次数。学习定位好圈子里重要领导的方法，以及赢得重要领导信赖的策略，风来了猪都会飞。

    七、要判断一个领导是不是真心把你当自己人，就看他是否舍得给你介绍核心圈子里的其他重要领导。只有领导真正赏识和看重的人，才会愿意为他引荐更高层次的人脉，为他的前途铺路。真心换不到真心就要立即止损换人。

    八、想要让领导主动提拔你，就不要在他面前表现得太能干，不要随时显得你无所不能，而是要懂得把你的才华和能力塑造成领导精心调教的成果。领导永远只会欣赏和认可自己的作品，而不会承认他人的努力。

    九、老板经常带出去应酬的总监，未必是老板核心圈子里的人，有可能只是善于提供情绪价值的交际花，或者是颜值出众的花瓶罢了。你如果不懂得评估圈子的方法，就很容易进错圈，徒有虚名而无实利。