职场新人先练内功还是先搞关系？这3个真相让你少走10年弯路

    职场新人先练内功还是先搞关系？这3个真相让你少走10年弯路

    对职场新人来说，个人能力和人际关系哪个更重要？答案很明确：工作能力比人际关系重要。你还没到拼人脉的时候，千万不要被带偏了。

    重要的事情说三遍：职场新人，能力比关系重要。这是你人生起步和安身立命的根本。

    成长到一定时期，人际关系的权重会逐步提升。到了职场中高层之后，情商的权重可能超过智商。但这是后话，作为职场新人，还是建议你先打造自己的安身立命的根本。

    人际关系的根本，在于双方是否有利用价值。作为职场老人，感觉职场新人都被流行的"人脉学"和"成功学"带偏了。

    人脉如山脉，群峰之间，顶峰之间距离最短。你若自身不是山，没有利用价值，群峰之间根本看不见你。你若自身有价值，花香蝶自来，贵人会主动"投资"你。

    别以为贵人会白白提携职场新人，那是贵人在投资你的"价值潜力"和"预期回报"。所以，不要把自己的未来寄托给所谓的人际关系。

    人际关系是动态的，依靠人脉，是把自己命运寄托给别人。没有永远的朋友，只有永远的利益。人际关系需要长期经营和感情投资，但是在利益面前，可以瞬间颠覆友谊的小船。

    不信你试一试：你和同事称兄道弟，天天给同事带零食，平时关系好成一团。但是，当你们竞聘主管时，你看看她会不会"背靠背"打赞成票？

    要依靠人际关系也可以，但要把握一条原则：以利益交换为根本。现实的利益最好，次之是预期利益。比如，你和同事关系很好，你要想让他们甘心情愿支持你、投你一票，你要让他们知道，你提拔后会给他们带来利益。

    如果没有预期得利这一条，你说得再漂亮，他们宁愿空降一个来也不希望你上位。

    职场新人要修炼核心能力为根本，以价值做筹码，去扩大人脉资源。本人不否认人际关系的重要性，只是在职场新人阶段，还是要把重心修正到提升自己核心价值上来。

    比如，一些职场新人热衷于搞人际关系，一方面可能暂时得利，一方面也冒着人际关系复杂变化的风险，投入与产出并不相等，甚至竹篮打水一场空。

    职场新人刚刚开启职业之路，对人际关系保持一个清醒的认识。当然不是说要得罪光周围的人，而是在不得罪人的基础上，把精力用于学习、工作和提高上面。

    职场新人有一个心态，生怕漏掉一个社交机会，生怕丢掉一个认识贵人的机会。不是说职场中年才崇尚无效社交、低效社交，职场新人也可以减少低效社交，能不去的就不去了。

    你放心，减少这些社交，不会影响你的成长。职场新人，请记住：不要认为少吃一顿饭，就是失去了"认识一个贵人"的机会。记住，你若没本事，贵人都懒得理你。

    职场新人在拥有一定核心能力后，职场权重要逐步向情商转移，主动去构建人际关系，主动扩大人脉资源。不是平面撒网，而是站高一层撒网。

    简单地说：就是你先拼能力和业绩，从底层爬出来。当你身价高一点，就会接触较高的人脉圈。你自身有利用价值，贵人才会发现你、投资你。

    你有核心能力，才有能力驾驭这种机会，给贵人和自己带来双丰收。如果你是没有核心能力的职场小白，指望"天下掉馅饼"，我只能说你看童话看多了。