职场晋升的真相：埋头苦干不如搞定有话语权的领导

    总有人劝你，是金子早晚会发光，只要埋头认真干，领导迟早看到你的价值。可惜，说这话的人要么不懂职场，要么揣着明白装糊涂。真正能做到职场高层的领导，都遵循一条潜规则：对别人说光明正派的话，对自己只做谋利的事。

    不要听职场上那些高层领导告诉你是金子早晚会发光、只要埋头认真干领导会看到你的价值之类的鸡汤。职场上想要冒头、想要得到提拔，靠的根本不是默默干活，而是赢得老板的认同和信任。

    职场升职，尤其职位越高，越是需要关键时刻上面有人拉你一把。否则你就算精通十八般武艺，却没有任何人脉关系，更没有跟有话语权的领导搞好关系，你根本无法升职。

    因为你以为的升职，是按照公司晋升的规章制度来执行，只要达到了晋升文件上的要求和资格，填写相关的申请表格就能顺利晋升。实际上职场升职，经理级以下的职务都是以你部门领导的意见为主，经理及以上的职位是以老板的意见为准。他们推荐谁，谁就能晋升。至于晋升的考核文件，都是用来阻拦领导不想升的人，帮领导唱黑脸和背锅的。

    但那些得到晋升的人都不会跟你讲这些真相，只会告诉你想要升职就要认真干活、甘于奉献、吃苦耐劳。实际上他们背后都悄悄地给领导送礼物，帮领导分忧公事和私事，对领导嘘寒问暖。而他们之所以这么说，就是希望你能在不重要的琐事和杂事中干劲十足，而这些事情做多了、干久了，是会消磨一个人的斗志和灵气的。

    而他们自己早就把时间和精力放在领导最在意的事情上，放在和领导搞好关系上。当升职的机会出现时，领导首先想到的肯定是经常围绕在自己身边、替自己跑前跑后、为自己鞍前马后、帮自己操心费心的人，而不是默默在角落里认真干活的你。

    还有那些告诉你不需要给领导送礼物的人，实际上他们比谁都送得欢快和勤快，但他们嘴上永远是高风亮节、淡泊名利。

    职场上，你不主动表达和表现自己，领导根本看不到你。想混出点名堂，就记住两点：一，别听别人说了什么，要看他们做了什么；二，别只顾低头做事，要多跟有实权的领导交流。知己知彼，才能百战百胜。