职场晋升的9条冷知识，没人明说却决定你能不能升职

    很多人以为，升职加薪拼的是业绩和资历，可干得最狠的人，往往不是升得最快的人。职场晋升的门道，从来都藏在桌底。这9条冷知识，越早看懂，越少走弯路。

    1.凡是找领导帮忙升职，却不知道礼物是事前还是事后送的，都压根不懂职场人情世故，完全没有晋升机会。该做的不是研究礼物先后顺序，而是先摸到真正决定职场运转的利益门道。

    2.凡是想要升职却跟有决定权领导没有私交，还不愿意单独找领导沟通交流的，都不可能得到提拔。该做的不是找各种关系去跟领导打招呼，而是自己先成为领导的自己人。

    3.凡是拿到会议上讨论的晋升，都是走过场。真正的运作和拍板都在会议之前就完成了，会上拿出来讨论的都是给心理安慰。该做的不是要开会了才去找领导沟通，而是早早地就开始铺垫和运作了。

    4.凡是想通过第三方和直接拍板领导替你运作利益，成功的概率都不太大，因为领导和领导之间的关系也非常微妙。除非你能看清领导之间的真实关系，才能对症下药，否则适得其反。

    5.凡是收到晋升告知才开始找领导的，都不可能成功升职。真正能得到提拔的，早就在通知出来之前就得到领导的通气，并且提前做好一切相关准备了。

    6.凡是只想单纯依靠礼物就让领导提拔你的，领导不但不会收你的礼物，还会记恨你。礼物只是搞好关系的渠道之一，领导收礼物也不会来者不拒。

    7.凡是给了你升职、加薪或评优的领导，你千万不能延迟满足，要及时回馈对方。精神和物质越用力过猛，领导下次越乐意帮你。

    8.凡是领导反复跟你协商，想让你在晋升等利益问题上做出让步，多给他时间和理解，多半是领导自己不想给你。你要做的不是善解人意，而是用和领导争取利益的技巧咄咄逼人，才能顺利实现目标，牢记机不可失、失不再来。

    9.凡是在你争取利益时很快松口的领导，都根本帮不到你，也没有实权。真正能决定你利益且有实权的领导，都非常谨小慎微，一旦松口就是有十足把握。