职场晋升当领导，先学会这四个手段和拿捏刺头的五招

    想往上走，光埋头干活远远不够。当领导这件事，看着是权力，其实是人情和手段的较量。想坐稳那个位置，有四样东西你得先学会。

    1. 会来事。得有点城府。这就是人际关系的基础。没有这个基础，你做得再好，也没有民意支持你，所以你离领导的距离会越来越远。

    2. 会拉拢。得有点手段。要想晋升当领导，没有几个知心的人肯定是不行的，所以你得会拉拢人。

    3. 会装样子。得有点模样。如果你不会装样子，有时候说假话的时候脸就通红，这怎么能当领导呢？

    4. 会哄吓。得有点厉害。有时候你看一个人的意见一大堆，实际上拿一点好处没有，或者是说一些好话哄一哄，事情就平息了。这也是一种本事，实际上就是做思想工作。

    以上四招练熟了，只是入门。真正考验管理水平的，是怎么收拾团队里的刺头。看看优秀管理者是怎么五招拿捏的。

    1. 以懒人治懒人。将那些只动嘴不干活的老油条编入一个小组，明确任务目标及考核标准。不要废话，要么干，要么滚。不出一个月，必能看到神奇效果。

    2. 以懒人治横人。将那些能力强但态度横的人，调去管理一群老油条。有理说不清、有劲使不出、有话听不懂，全在打太极。最多一个月，他的态度自然改变。

    3. 以横人治恶人。将那些不服从管理又经常对着干的人，调入以严厉著称的领导下面。迟到罚款、早退罚款、请假罚款，过不了多久他自然就守规矩了。

    4. 以能人治能人。将那些仗着自己业务能力强、经常和领导唱反调的人，调到一个业务能力更强的领导手下，隔三差五进行敲打，让他知道什么是天外有天、人外有人。

    5. 以其人之道，还治其人之身。故意透露一些似是而非的消息，给那些喜欢搬弄是非的下属。挖个坑、盖点土，等着他掉进坑后被别人实锤。多次被人敲打，他自然会改。

    别觉得这些手段太狠，带团队本就不是请客吃饭。手里没点招，你压不住人，也坐不稳位子。真要到了那一步，你会发现，心慈手软的人，根本当不了领导。