老板不会告诉你的职场真相：领导眼里只有利益，先成为自己人

    老板和领导嘴里说的，和他们实际做的，往往是两套逻辑。有些真相，他们永远不会亲口告诉你，只能靠你自己去悟。下面这7条，就是职场里最实用的生存法则。

    1.想要判断领导有没有把你当自己人，不要听领导的漂亮话，要看领导对你是不是公私分明。如果关于你的核心利益，领导都是跟你讲规章制度、讲公司文件这些场面话，无论他有多热情，都没有真的接纳你。

    2.发言啰哩啰嗦、常常自己加戏，行动又总是拖后腿、出工不出力的领导，没必要跟他较真。这种领导心胸都特别狭隘，为人非常自私，肯定走不远，当不了大领导的。你抓要点执行，把核心任务做好就行。跟这类人认真，就是跟自己较劲。

    3.职场任何时候都不能卷入领导之间的私人恩怨，因为他们都是塑料情，感情会随着利益的变化而变化。所以让领导咬牙切齿的人，你可以和他一起背后痛骂，但不要付诸行动，因为搞不好哪天他们又重归于好，尴尬的就是你了。

    4.每个办公室都有领导的眼线。你不服气，就要做得滴水不漏，让他们无可挑剔；而不是口无遮拦、大大咧咧地暴露出一堆问题和毛病，让别人抓住你的把柄和弱点。

    5.职场上让你事事都遂心如愿的领导，比发现你问题严厉指出的领导坏多了。帮你发现问题、指出问题、解决问题的领导，是真心希望你变得更好，想帮助你进步的；而所有事情都顺着你、专拣你爱听的话说的领导，只是为了捧杀你。

    6.领导都势利眼，不要以为你有能力就有跟他要回报、要利益的筹码，领导根本不吃这套。职场利益的分配，从来都是给有靠山的人。你背后有掌握话语权的大领导，不需要你开口，领导都会主动给你；你背后空无一人，就是闹翻天，领导也不会多看你一眼。

    7.职场上的领导并非都是小人，也有少量正人君子。关键是你要有分辨好领导和坏领导的能力与技巧。这样遇到了好领导，你可以用高情商方法，经营成彼此成就的关系；遇到坏领导，也要懂得避免自己被免费利用和压榨。看清了人，路才能走得稳。