职场分析｜你越是想改变同事，越是碰一鼻子灰，人和人本来就是两条道，何必硬拧成一股绳

    我有个朋友在单位干了十几年，最近跟我说了句挺扎心的话：他以前总觉得同事这不对那不对，逮着机会就纠正人家，结果呢，同事一个个躲着他走，领导也不敢把大事交给他。他说他终于想明白了，想改变别人，是这个世界上最没用的事。

    一、你连自己都改不动，凭什么去改别人

    多少人天天叫嚣着改这改那，可你让他改掉熬夜的毛病试试？让他少刷半小时手机试试？自己都办不到的事，却理直气壮地要求别人按你的标准来，这不是负责，是自大。

    你越是想改变同事，越是碰一鼻子灰。人家活了几十年，脾气、习惯、想法都是长在骨头里的，你几句话就想给他换一套，凭什么？

    二、沟通不是争对错，是让双方都听懂

    你说话的目的一旦变成"我要证明你错了"，这场对话就完了。对方听不见你的道理，只会听见你的傲慢。

    真正会沟通的人，想的是怎么把话说到对方能听懂的程度。就像说外语，管你发音标不标准，对方听明白了，这事儿就成了。你非要纠正人家的发音，那就不是沟通，是抬杠。

    三、跟你没利益关系的人，轮不到你去教育

    人和人之间，除非你是他领导，或者你们之间有利益往来，否则你压根没有教育别人的资格。

    人家选择打工还是创业，选择省钱还是花钱，那是他的活法。你看着不顺眼，那是你的事，别把嘴伸到别人饭碗里。

    四、人和人本来就是两条道，欲望和实力的配比各不同

    有人手里有一百万，非要买三百万的房子；有人手里有五百万，只买两百万的。有人做事非要拉投资搞融资，有人闷头干活就是不上市，照样活得好好的。

    你说他不对，他还觉得你有毛病。人和人本来就是两条道，各走各的，何必硬拧成一股绳。

    五、你嫌老板抠门，是你没算过那笔账

    不少员工抱怨老板抠，一分钱掰成两半花。可换你当老板试试就明白，创业讲究的就是成本越低越好，还没开始赚钱就把二十万撒出去的老板，最后都死在了路上。

    你觉得老板小气，你可以不干，但你拿打工的思维去评判人家做生意的账，那才是真外行！

    六、面试官招的是能干活的人，不是来抬杠的

    为什么面试要一轮一轮地聊？就是为了筛掉那些觉得自己很有才华、进门就想跟老板辩论的人。

    你有才华有个屁用，给不了别人价值，最后还是得走人。先把手上的事做成，再谈你的道理。

    有人问：我明明是对的，也不能纠正别人吗？磐石答：对错这事，你认为的不代表全部。你在单位里可以提建议，但别指望别人必须听你的，更别为了证明自己对，把关系搞僵。

    你越是想改变同事，越是碰一鼻子灰，这句话不是让你当软柿子，是让你把力气用对地方。这种问题说到底是人心的问题，你能看清每个人心里那本账，就知道哪些话该说、哪些话咽下去。磐石在wenmou.com上拆过很多类似的职场困局，专门帮人把人和人之间的那点分寸捋明白。如果你也常为"说了他不听、不说憋得慌"难受，可以来找磐石聊聊。

    磐石