职场遭遇的不公多是理性败给人性职场人际关系法则真相

    你在职场受的那些委屈和遭遇的那些不公，多半是“理性”输给了“人性”的结果。

    很多人在职场上处处碰壁，根子都在于把领导和同事当成理性人，却忽略了对方和自己身上的人性。正因如此，你才以为沟通不用考虑对方的情绪状态，以为对方任何时候都能极度理性地一字一句听完你的话，并完全理解你的意思。可你却忽略了，对方早对你有了先入为主的判断，还有他当时的心情和身体状况、他对你所讲之事的关心程度，以及他自己的文化水平和理解能力。

    于是每次沟通都只顾自说自话，不去关注对方的感受和需求，结果往往鸡同鸭讲。你以为问题出在沟通，其实是出在人性。

    正因把领导当成理性人，你才会以为他任何时候都该保持绝对理性，能客观公正地分配任务、主持公道，以为双方只要各自做好本职就行。可你忽略了，领导也有被尊重、被关爱的需求，他会按下属的忠诚度和可信度来分派任务和奖励。于是当他把核心资源和好处分给自己人的时候，你只会怪他任人唯亲，却没意识到信任和人情从来都是相互的。你以为是公平问题，其实还是人性问题。

    正因把同事当成理性人，你才以为大家合作就该不掺杂私人情绪、严格照章办事。可每个人都带着脾气和喜好，都有私心，都有自己的算盘。一旦出现互相推诿、甩锅、拆台，你只会觉得人心险恶，却没提前对人性阴暗面做好防备。你以为是单纯的问题，其实仍是人性问题。

    也正因把领导和同事当成理性人，你才以为感恩之心人皆有之，掏心掏肺换来的都是回报。却忽略了人性的贪欲就像潘多拉的盒子，你的过度付出只会抬高对方的期待、压缩对你的容错。于是当真心被当成理所当然、偶有怠慢就被千夫所指时，你只叹好心没好报，却忘了人心不足蛇吞象。你以为是良心问题，其实说到底还是人性问题。

    在职场混得好的人，从来不会把人当纯粹理性人对待，而是懂得顺着人性的底层规律办事，到什么山唱什么歌，从而更快实现自己的目标。