很多人希望人生能先苦后甜，可一旦选错了职业，结局往往适得其反。下面这3种职业，劝你尽量避开。
现代职场最大的进步，就是就业双向选择越来越强。公司招聘时却常陷入一个误区，只挑单方面喜欢的人。
可员工是否喜欢这家公司，其实同样重要。入职后若发现没有成长性，就会斩仓止损、跳槽走人。但也有不少新人，习惯了就不愿再动。
有的成了温水煮青蛙，有的甚至成了凉水泡青蛙，继续从事着贬值型职业，结局只能越混越差。
第一种，长期透支健康的职业。任何职业要做出成绩，都得付出长期艰苦的努力。但这种付出，不该以牺牲健康或生命为代价。
前不久备受热议的996、997加班模式，若是员工为自身发展自觉加压，没话说。可若是公司强迫，那坚决不行。
许多工作干久了，积劳成疾是大概率事件。年轻时体力充沛不觉得，等到了老，职业病同步爆发，追悔莫及。
公司利用完你的青春，不会再管你的下半生。有位同学长期倒夜班，年轻时为了多赚钱忍了，等到中年神经衰弱、苦不堪言，多赚的钱还不够吃药。
还有位同乡在流水线上作业，挣奖金全靠拼加班。三十多岁就浑身毛病，坐骨神经痛，一辈子奖金也弥补不了。
那些靠强迫、诱导以及累计加班递进收益的职业，很容易让人染上赚快钱的瘾。等你积劳成疾时，恐怕有命赚没命花。
有人会反驳，说这是在奋斗。可凡是逼着员工长期996、997的企业，真会关心员工身心健康吗？公司连你的命都不在乎，你又何必自己害自己。
还有不达标的化工厂、粉尘污染的车间，以及需要长期倒夜班的工种、封闭作业、野外巡检等有风险的工作。只要你有选择余地，就别长期干。
哪怕多给一点工资也别干。况且这类工作未必必须有人做，注定会像落后产能一样被淘汰，早晚被机器人和无人机替代。
第二种，没有成长性的职业。有人说行行出状元，大道理是对的。可样本小了，这个结论就不客观。
一家公司里，做核心主业的人出"状元"的概率大，还是保安、保洁、前台等辅助岗位人员提拔为中高层的概率大？一目了然。
当年有批同学毕业进企业，有人分到后勤岗偷着乐，轻松简单油水大，还笑话坐业务岗的同学辛苦繁重没油水。结果十年后走上中高层的，都是主体岗位的业务人员。
很多后勤辅助岗位基本是简单重复劳动，适合养老，不适合成长。所以要选有成长性的职业，哪怕开始吃苦，也会先苦后甜。
十年过去，你会成长为老专家、越来越值钱。而那些做没有成长性职业的人，只是成了"资深"老员工。越老越贬值，还随时面临被淘汰的风险。
有人总是质疑，门卫、司机、服务员这类简单重复的劳动，也总得有人干吧。当你学历不高、无法挑选时，确实没办法，这话当我没说。
可当你有选择权时，就不要长期做没有成长性的工作。要优先选择那些有成长性的职业。
第三种，成功概率太小的职业。"只要奋斗就能成功"这种励志鸡汤，不符合事物发展的客观规律。人没有高低贵贱之分，但职业真有高低贵贱之分。
有的职业干好了年薪过亿，有的职业干出花来也就五千元封顶，不是瞧不起简单职业。你30岁前工资四千多元，40岁后可能降到三千，甚至有些退休人员两千就抢你饭碗。
朝阳行业里有朝阳职业，衰败行业里有衰败职业。朝阳行业像蓝海，职业需求量大，相对容易成功。
比如互联网公司里，二三十岁的年轻人就能当总监、年薪百万。而传统夕阳企业人才积压严重，升职加薪层层遇到盖层，四五十岁混个主管就烧高香。
有人反驳说，不是有保安考上名校的吗？这正印证了"以己之矛攻己之盾"。那个人的成功，不是保安职业的成功，而是脱离保安职业后带来的成功。
还有人说，人们对成功的定义不同，平平淡淡也是一种成功。有位备受尊重的前辈答得好：那是她的选择，只要自己将来不后悔就行。
有人觉得劳动不分贵贱，总得有人干，没学历没关系的人只能做贬值型工作。这里不是恨铁不成钢，只能说人各有志。
忠言逆耳，本文本意是，当你对职业没有选择权时，只能做贬值型职业不是你的错。但一旦有选择权，就该选那些可持续发展、越来越升值的职业。
在职场这条路上，选对方向比埋头苦干更重要。认清职业规律，你才能一路越走越值钱。
现代职场最大的进步，就是就业双向选择越来越强。公司招聘时却常陷入一个误区，只挑单方面喜欢的人。
可员工是否喜欢这家公司，其实同样重要。入职后若发现没有成长性，就会斩仓止损、跳槽走人。但也有不少新人，习惯了就不愿再动。
有的成了温水煮青蛙，有的甚至成了凉水泡青蛙，继续从事着贬值型职业，结局只能越混越差。
第一种，长期透支健康的职业。任何职业要做出成绩，都得付出长期艰苦的努力。但这种付出，不该以牺牲健康或生命为代价。
前不久备受热议的996、997加班模式，若是员工为自身发展自觉加压，没话说。可若是公司强迫，那坚决不行。
许多工作干久了，积劳成疾是大概率事件。年轻时体力充沛不觉得，等到了老，职业病同步爆发，追悔莫及。
公司利用完你的青春，不会再管你的下半生。有位同学长期倒夜班，年轻时为了多赚钱忍了，等到中年神经衰弱、苦不堪言，多赚的钱还不够吃药。
还有位同乡在流水线上作业，挣奖金全靠拼加班。三十多岁就浑身毛病，坐骨神经痛，一辈子奖金也弥补不了。
那些靠强迫、诱导以及累计加班递进收益的职业，很容易让人染上赚快钱的瘾。等你积劳成疾时，恐怕有命赚没命花。
有人会反驳，说这是在奋斗。可凡是逼着员工长期996、997的企业，真会关心员工身心健康吗？公司连你的命都不在乎，你又何必自己害自己。
还有不达标的化工厂、粉尘污染的车间，以及需要长期倒夜班的工种、封闭作业、野外巡检等有风险的工作。只要你有选择余地，就别长期干。
哪怕多给一点工资也别干。况且这类工作未必必须有人做，注定会像落后产能一样被淘汰，早晚被机器人和无人机替代。
第二种，没有成长性的职业。有人说行行出状元，大道理是对的。可样本小了，这个结论就不客观。
一家公司里，做核心主业的人出"状元"的概率大，还是保安、保洁、前台等辅助岗位人员提拔为中高层的概率大？一目了然。
当年有批同学毕业进企业，有人分到后勤岗偷着乐，轻松简单油水大，还笑话坐业务岗的同学辛苦繁重没油水。结果十年后走上中高层的，都是主体岗位的业务人员。
很多后勤辅助岗位基本是简单重复劳动，适合养老，不适合成长。所以要选有成长性的职业，哪怕开始吃苦，也会先苦后甜。
十年过去，你会成长为老专家、越来越值钱。而那些做没有成长性职业的人，只是成了"资深"老员工。越老越贬值，还随时面临被淘汰的风险。
有人总是质疑，门卫、司机、服务员这类简单重复的劳动，也总得有人干吧。当你学历不高、无法挑选时，确实没办法，这话当我没说。
可当你有选择权时，就不要长期做没有成长性的工作。要优先选择那些有成长性的职业。
第三种，成功概率太小的职业。"只要奋斗就能成功"这种励志鸡汤，不符合事物发展的客观规律。人没有高低贵贱之分，但职业真有高低贵贱之分。
有的职业干好了年薪过亿，有的职业干出花来也就五千元封顶，不是瞧不起简单职业。你30岁前工资四千多元，40岁后可能降到三千，甚至有些退休人员两千就抢你饭碗。
朝阳行业里有朝阳职业，衰败行业里有衰败职业。朝阳行业像蓝海，职业需求量大，相对容易成功。
比如互联网公司里，二三十岁的年轻人就能当总监、年薪百万。而传统夕阳企业人才积压严重，升职加薪层层遇到盖层，四五十岁混个主管就烧高香。
有人反驳说，不是有保安考上名校的吗？这正印证了"以己之矛攻己之盾"。那个人的成功，不是保安职业的成功，而是脱离保安职业后带来的成功。
还有人说，人们对成功的定义不同，平平淡淡也是一种成功。有位备受尊重的前辈答得好：那是她的选择，只要自己将来不后悔就行。
有人觉得劳动不分贵贱，总得有人干，没学历没关系的人只能做贬值型工作。这里不是恨铁不成钢，只能说人各有志。
忠言逆耳，本文本意是，当你对职业没有选择权时，只能做贬值型职业不是你的错。但一旦有选择权，就该选那些可持续发展、越来越升值的职业。
在职场这条路上，选对方向比埋头苦干更重要。认清职业规律，你才能一路越走越值钱。
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