公司降薪后员工下班拒接电话 三个职场真相写给每一位中层管理者

    眼下不少行业都在裁员、降薪，有的公司一降薪，员工便集体“摆烂”。下班之后手机关机、拒接电话，怎么都联系不上，让中层管理者一时抓了瞎。有人就问：这样的员工，到底能不能辞退？

    我自己也是一名中层管理者，聊一段当年的亲身经历。几年前，公司为了鼓动中层加班，给中层人员发了一笔通讯补贴，正职每月一千二，副职每月一千，条件是要签一份承诺书。承诺书里写得明白：每天二十四小时开机，任何时间都必须无条件接电话，响铃三次不接，一次罚五千；累计三次不接，视轻重降职乃至免职。

    当时中层个个喜笑颜开，每月多拿一笔补贴，纷纷表态一定随叫随到。可普通员工却炸了锅，吐槽道：中层是人，我们就不是人？有人私下甚至约好了，一下班就集体关机。说句实在话，要谈辞退之前，得先拎清三件事。

    其一，休息权是基本权利，不是单位施舍的恩典。用罚款捆绑随时待命，本身就站不住脚，更谈不上以此作为辞退的正当理由。其二，员工集体摆烂，往往是管理出了问题，把加班当默认、把忠诚当工具，自然寒了一线的心。其三，真正留得住人的公司，靠的是公平和尊重，而不是把一份承诺书当成拴人的绳子。得先尊重别人的休息权，才能换来别人对工作的敬意。