职场新人总被老员工使唤欺负，搞懂人情世故这样应对才不吃亏

    一位在私企打拼的会员，刚转去新部门不到三个月，就被一位资格更老的老同事天天使唤着干活。对方不但拿命令的口吻说话，态度还特别差，让她觉得又憋屈又窝火。她实在想不明白，两个人明明没什么交集，自己凭什么要受这份气。

    两人搭档没多久，她因为一次工作上的疏忽被抓了把柄，那位老同事直接在办公室里数落她，转头还向领导打了小报告。她忍无可忍，索性跟对方对着干起来。可两三个星期斗下来，她才发现这个老员工其实也没多厉害，根本不值得自己那么忌惮。最近科长又安排两人一起外出接待，她正盘算着是不是该去找领导，提议别把她俩绑在一块儿。

    听到这里，我多少有些意外。职场新人被老员工支使，本就是再常见不过的现象，哪怕不是师徒关系、工作上也没有交集，照样会出现。原因很简单：资格比你老的人，天然在心理上占着优势——你跟他熟的同事，他的关系网比你广，业务懂得也比你多。什么都不懂的新人刚上手，确实离不开这些老同事的帮衬。他们也就趁这个机会顺杆子往上爬，顺理成章地把活儿推给你。

    作为新人，得先接受这份不公。这是单位里约定俗成的规矩，或者说，就是一种潜规则。我很少见到哪个新人进单位没多久，就敢跟老同事叫板。对待那些年纪稍长、手里又没什么职位的同事，学会尊重对方特别重要——他们在单位里仅剩的那点体面，也就是被后辈尊重着端着了。

    别说现在的年轻人个个硬气，真要让他们像老一辈那样毕恭毕敬地敬着职场前辈，其实挺难。可敬重前辈这个传统不能丢。刚参加工作，受点委屈没什么大不了的，所以我也没建议她去领导跟前提这个要求。年轻人初进职场，还是低调一点、谦虚一点、多敬着前辈，路才会越走越顺，人也才能少踩坑。