领导准备放弃你的六个信号，沟通变少要求变低，早看清早做打算

    领导也是人，当他开始出现下面这些信号，说明你已经很危险了。第一，与你沟通越来越少。他对你的一些指示，经常让别人来传达，或是通过信息、邮件给你，就是不与你正面交流。你去向他汇报时，他也没有太多耐心，会找各种借口减少你们之间沟通的时间。

    第二，领导跟你说话越来越客气、越来越客套，这就是疏远的表现。让领导张口就骂的人，只能是领导心腹，因为在亲近的关系下没有太多顾忌。如果领导对你越来越客气，说明他已经拿你当外人了，用着对待外人的那套对待你。

    第三，受到领导心腹的欺压。有一句诗叫春江水暖鸭先知。领导对你边缘化，可能最先发现的不是你自己，而是他身边的亲信。他们感知到这个信息、经过几次试探确认之后，就会对你进行欺压和排挤，既想迎合领导的内心想法，也笃定欺负了你也是白欺负。

    第四，与领导的距离渐行渐远。这里的距离包括物理距离和心理距离，最容易判断的是物理距离。如果领导借故把你的位置调整到离他更远的地方，说明在领导心里也希望你远离他。有些人可能觉得把座位放在领导眼皮底下是故意针对，其实不是，谁都不想身边天天围着一群不喜欢的人。

    第五，对你的要求越来越低。严格的要求才能使人进步，过低的要求可以养废一个人。领导决定抛弃你，就不会给你太多要求，放任你的得过且过。当然，他可能会抓住一些鸡毛蒜皮的小事来做文章，但绝不会在正当工作中给你更高的挑战去进步。

    第六，逐渐降低你的重要性。安排其他人来替代你手上的部分工作，或者完全跟着你学习，说明领导在降低你的重要性、做好替代你的准备。并且，重要的工作也很少给你安排了，只让你做常规事务性的工作，这些工作没有重要性和延续性，随时可以安排别的人接手。这样你逐渐就会变得可有可无。不管是让你离开还是你主动离开，都不会对团队造成太多影响。

    说到底，职场里最怕的不是被骂，而是被无声地边缘化。当你发现这些信号一个接一个冒出来时，别只顾着郁闷，要趁早盘算好自己的退路和筹码。该补的本事补起来，该铺的路铺起来。看清风向，比埋头苦干更重要，你得先保住自己，才谈得上往后。