和领导相处的职场人情世故，看懂这些真相不再吃力不讨好

    第一，想判断你跟领导的关系是不是真的好，就看你偶尔出点小差错时，她是单独私下跟你讲，还是当着所有人把你的问题拎出来说。真正好的关系，永远是先把对方的感受和需求放在事情前面。别张口闭口说是非分明，领导真把你当自己人，只会私下替你兜底擦屁股，绝不会当众揭你的短。

    第二，跟领导搞好关系之所以难，不在于手段和技巧的门槛有多高，而在于你得敢直面自己真实的欲望，敢放下过高的道德感和那点莫名的优越感。一旦你能把自己多余的情绪和感情都收起来，只盯着目标、只关心得失盈亏，你会发现自己的脑子一下子就灵光了不少。

    第三，除非对方是能让你彻底翻身逆袭的大佬，否则别去主动替领导“创造需求”。一个原本任人唯贤的领导，要是天天被新来的同事熬粥伺候着，时间一长，就难免变得任人唯亲。很多时候领导本没有那么多需求，只是马屁精一多，需求就自己野蛮生长起来了。学会巧妙拒绝，别把领导不合理的期待喂得越来越大。

    第四，对待领导，别有那么强的“被需要感”。你的能力，绝不是靠上赶着主动送用才有价值。你事事都抢着去办，你以为是在替他分忧，他反而会觉得你是想分他的权。你的价值要留到领导最需要的关键时刻再亮出来，才会被他当成宝贝——锦上添花总容易被遗忘，雪中送炭才更让人记在心上。

    第五，被领导欺压，要学着不动声色地还回去。做人可以善良，但不能放弃该有的反抗。领导对你的态度，有时候就是由你的底线和坚持决定的。人性骨子里都欺软怕硬，向上管理的第一步，就是当领导试探你底线的时候，你敢扛住，不给他留任何可乘之机。

    第六，职场上，喜欢就是第一生产力，别一味觉得能力、手段才是硬道理，领导的喜好，往往才是撬动成功的那根杠杆。只要领导喜欢你，你的缺点他可以视而不见，你的优点会被放大到极致；一旦领导不喜欢你，就算你才高八斗，他也会觉得你存在本身就是对他的冒犯。你可以质疑真假，可没法和人性较劲。

    第七，职场上爬得最高最快的人，有时候跟业务能力真没太大关系，倒是跟大领导的私交密切相关。越靠近掌权的人，就越靠近资源和利益的中心，机会、平台、人脉只会越来越多。职场里最扎心的真相就是，你以为拼的是能力，其实拼的是关系；你以为关键是业务，其实关键是做人。

    第八，跟同事闹了矛盾，别老指望领导给你当公正的裁判。领导只会嫌你事多。同事之间的恩怨是非、委屈黑白，领导根本不关心，他们只在乎自己跟上头的关系，以及老板交代的指标完成得怎么样。与其把领导卷进这些烂事，不如想办法让领导看到你的价值和大局观。

    第九，共情能力太强的人，对身边人的情绪波动格外敏感，但也格外耗自己。时刻盯着领导的表情、举止、言谈去跟他共情，领导可能会开心一时，却会防备你一世。太精明往往给人压力和警惕。与其耗尽心力去揣摩领导，不如从人性的底层规律下手，反而更容易拿捏住领导的七寸。

    第十，职场上能让你成功的，不是去跟领导较真，而是敢跟自己较真。世间的事，本质上就那么几个颠扑不破的真相和规律，你越早想明白，就越早出头。与其天天围着领导斤斤计较、惹他嫌烦，不如把这些相处的门道悟透。别为别人的目标而活，要为自己的理想日拱一卒、稳步向前。