当领导想驭人先学会四招试探人心看清下属真实为人的职场晋升

    想当领导，先得学会常用的驭人之术，关键时刻拿来一试，便知身边人是忠是奸，也好避坑避险，稳坐自己的位置。

    1、故意冤枉一个人，看他是在背后拆台使坏，还是当面反驳，又或者是选择隐忍。这是最快看清一个人心性的法子。2、故意给他透露一个秘密，再让另一个人去试探着问他，看他到底能不能守口如瓶。秘密守不守得住，最能验出一个人可不可交。3、故意下达一个看起来荒谬的指令，看看谁在盲目迎合、谁又在出言劝阻。会劝的人，往往才真正替你着想。4、用自己明明知道的事情，假装一无所知去试探下属，就能试出他是否在撒谎骗你。

    说到底，能成大事的人，必然有过人的谋略和手段，尤其善于驾驭人心。驭人不是算计，而是在读懂人心之后的从容掌局。权力越大，越要看清谁值得托付、谁只配远远防着。把这几招练入寻常处，不动声色之间，你才能真正坐稳位置，走得长远。