职场上混得不好，多半栽在跟领导的关系上，关系处不好能力再强也难晋升

    你职场上遇到的大部分问题，都是因为跟领导关系搞不好引发的。

    正因为跟领导关系不好，所以无论付出多少，都得不到领导的认可，自然就无法兑换你想要的价值回馈。

    正因为跟领导关系不好，所以其他领导和周围的同事都会怠慢甚至欺负你，因为没有领导给你撑腰。

    正因为跟领导关系不好，所以就算能力再强，也得不到升职加薪，因为领导只会信任和提拔与自己关系亲近的人。

    正因为跟领导关系不好，所以随便一个人跟领导说你的坏话，领导不做任何查证就相信对方对你的诬赖甚至构陷，因为你们之间没有信任的基础，领导对你有天然的成见。

    正因为跟领导关系不好，所以你满腹经纶、才华横溢也无人知晓，因为领导把你压制得死死的，根本不给你任何展现才能的机会。

    正因为跟领导关系不好，所以小到考勤问题，大到升职加薪，领导都会用公司的规章制度和规定准则来严格要求你，甚至吹毛求疵。

    正因为跟领导关系不好，所以利益的分配和年底的调薪，你都只能享受剩下的小恩小惠，大头都给了领导的自己人。

    正因为跟领导关系不好，就算你做出了很大的贡献，大领导们也都压根不知道你的存在，因为你的领导不会在高层领导甚至老板面前提及你，更别说肯定你的功劳。

    正因为跟领导关系不好，所以脏活、累活、小事、琐事、杂事都统统扔给你，把你用残用废。

    正因为跟领导关系不好，所以重点项目、核心任务、关键机会统统与你无缘，不给你任何崭露头角的机会与平台。

    正因为跟领导关系不好，所以同样的工作任务，你得不到像领导自己人那样的人力、物力和财力的大力投入与支持，结果自然没有人家好。

    正因为跟领导关系不好，就算你专业对口，就算你能力出众，就算你选对平台，你的职业前景仍旧黯淡。因为只要你的领导不认可你的能力和价值，你就是巧妇难为无米之炊。

    所以，职场上遇到的各种问题都是表象，背后深层次的原因，是没有领导的鼎力相助。想要拥有良好的职业前景，不妨先从处好跟领导的关系这件小事做起。