有人到领导那说你坏话怎么办？越解释越被动，四个策略让你反败为胜

    不要低估了别人去领导那里说你坏话的威力。

    三人成虎，清者不会自清。职场从来不是讲正义的地方，领导也不是秉公执法的法官。职场讲的是利益，是团伙，是自己人。所以，有人背后到领导那里说你的坏话，一定会对你产生或多或少的影响。

    尤其遇到听风就是雨的领导，非常容易偏听偏信。他们不会实地考证，不会多方采证，更不会把事情往好的方向想，从此在心里就对你有了微词。

    如果背后告状的人，是领导的自己人，那事实是什么根本不重要，维护自己的利益才重要。这种情况你就非常危险了，因为要指望领导明辨是非，几乎不可能。哪怕是比较正直的领导，总是反复听到关于你不好的信息，时间久了，怀疑的种子再小，也会生根发芽。

    而领导的地位决定了，他不可能因为没有真凭实据的事情去掘地三尺、找出真相。毕竟领导的责任是完成公司的指标和任务，不是去破案，所以不可能专门花心思去判断其中的是非对错。

    在职场上，只要有人被说坏话，无论真假，领导都会认为是这个人自身做得不够好——不然为什么不说别人的坏话，就说你呢？这逻辑虽然奇葩，但也无力反驳。这样的情况，领导们从来都是宁可信其有、不可信其无，毕竟身居高位者，风险防范意识永远放在第一位。

    那该怎么办？追着领导屁股后面去解释？只会让领导反感，觉得你此地无银三百两，加深成见。

    相信清者自清，不回应、不理睬？职场不该有这么天真的想法。真相从来不会自己浮出水面，哪怕浮出，可能你也等不到那一天。领导心里都有疑问了，你置之不理，你让领导怎么看你？默认？心虚？万一对方说的就是你恃才傲物、不把领导放眼里，那这样的反应，不是正中小人下怀吗？

    大呼冤枉、强烈反驳？领导最讨厌看到下属当众互撕，这是破坏团结、影响团队氛围的低情商行为，不但不会让领导同情你，只会让他觉得你不懂事。要知道，在职场得到不懂事的标签，就意味着不识大体，言下之意就是不堪大用。

    那到底该怎么应对？

    第一，别人说你坏话，你就要在领导那里有技巧地说他的好话。

    第二，降维打击，升级境界。不要去和领导在告状的内容里玩大家来找茬，领导只会觉得你小肚鸡肠。要更上一层楼，客观阐述，让领导感受到你过人的才智。

    第三，小事闹大，华丽作秀。要把对方告状的事情，升级到更大的层面去做汇报，运用一些策略和技巧，让告状这件事，成为你展现自我智慧和姿态的良机。领导未必记得那些坏话，但一定不会忘记你处理事情带给他的感觉。

    第四，世间之事，从来没有好坏之分，全靠你怎么做、怎么说。好事可以变坏，坏事也可以变好。

    当你足够强大，才经得起诋毁，才有能力反败为胜。