领导是赏识你还是压榨你，看利益怎么分就明白，职场规则要看清别吃亏

    1. 有的领导让你做事，是在压榨你的苦力；有的领导让你做事，是善用你的才华；有的领导让你做事，是真心赏识你。判断的标准就是：无论事情结果如何，他是否都与你荣辱与共。

    2. 判断好领导和坏领导，标准绝不是道德，而是看他如何对待你的利益。好与坏都是相对的，没有绝对。

    3. 特别热衷于八卦他人是非的领导，未必没有野心，但一定没有格局，通常内心也非常计较，只是表露与否。面对这样的领导，礼仪礼节要加倍上心，否则很容易被记上一笔。

    4. 职场里，没有哪个领导能接受下属仰慕别的领导，但凡能忍受的，都是没有实权的小领导。所以和领导相处，要把自己的好恶收起来，才能不被穿小鞋。

    5. 越是老谋深算的领导，越擅长立起平易近人、维护下属、公平公正的人设，让好评遍布。实际上分配利益的时候，只顾及自己人，让老实人哑巴吃黄连，有苦说不出。

    6. 领导心里的那杆秤，不可能是公平秤，但一定是感情秤。谁对领导忠心、上心、贴心、暖心、有心，领导分配利益的时候，就偏向谁。

    7. 所有领导选拔下属，挑的都是自己人，而不是业务能力最强的。自己人做事放心、踏实，会主动为领导排忧解难，而不是只知道闷头做事。

    8. 才华横溢的下属，如果和领导不是一条心，就要小心领导扶植新人来打压你。那不是有多欣赏新人，而是收拾你的手段。

    9. 要提防有些领导的小心思：嘴上愿意升你，却迟迟没有动作。别只听他说什么，要看他做什么。

    10. 和领导相处，是职场人的必修课。没有人能在职场完全避开领导，只靠自己单打独斗闯出天地。把关系理顺，反而能借力走得更远。