借调人员记住这几点：人缘好、姿态低，是最实用的职场生存之道

    借调到兄弟单位，临走时在欢送会上闹得不愉快，事后要不要补救？

    我前同事的事情：他在兄弟单位借调期间，跟部长关系很一般，别别扭扭地待了半年。临走的欢送会上，部长趁着酒气，当着所有人的面给他提了很多意见，气氛尴尬，导向也不对了。

    我这个同事年轻气盛，也没忍住，跟部长吵了几句，最终不欢而散。第二天，他找部长道歉，部长也给他道歉，都说是喝了点酒、情绪激动了。大家都是性情中人，不打不相识，客气话说了一堆。

    同事昨天打电话问我，要不要再登门一次，补救补救？我的建议是：

    1.人都走了，就没有必要去补救了，实际上也很难补救了。吃一堑长一智。
    2.借调人员永远要记住，你出去代表的是原单位的形象，而不是你个人。当别人提起你的时候，一定会说：某某单位那个某某怎么样。
    3.借调人员，工作干得好不好并不十分重要，但是人缘一定要好，工作态度一定要好。态度和人缘是做人的问题，在单位里做人永远比做事重要。
    4.借调人员在新环境里要做到低调处世。不管环境怎么样，你心里清楚一点：借调期满我就走人，不用一直待在这里，忍一忍也就过去了。

    当然，想趁着借调留下来，那就必须把工作能力体现出来，并在人际关系上下功夫。