混不好职场，多半是只看现象不看本质：读懂职场规则，才能走对路

    混不好职场的人，都有一个共同点：只看现象，不看本质和规律。

    比如看到一个特别赚钱的行业，就火急火燎地进入，结果发现是回光返照，被深度套牢。这就是不懂得每个行业都有自己的周期，在初期和后期进入，都根本赚不到大钱。你要借东风，也要知道东风的走向。

    再比如，看到有人结交高层领导就获得了升职加薪，于是也天天跟着高层领导屁股后面鞍前马后，结果没有捞到一分好处，工作量倒是有了质的飞跃。这就是不懂得职场关系的本质是价值互换、各取所需。自己身上没有对方需要的价值，单纯靠情绪价值是不可能获得提拔的，毕竟能伺候领导的大有人在。

    又比如，看到领导对身边的助理或秘书呼来唤去，就认为自己也可以对他们指手画脚，结果关键时刻被他们在领导面前坏了你的好事。这就是看不清职场人际关系的门道：有些人职位也许不高，但权力很大；有些人也许就是跑腿的，但却是专为领导跑腿的。很多时候，耳边风比业绩更能改变一个人的前途，毕竟人性都是多疑的。

    再比如，看到身边的人在某类企业里混得非常好，自己也想方设法进去，结果完全搞不定、玩不转。这就是不懂得不同类型的企业有不同的规则和要求，不懂得自己在职业里最看重和擅长什么，更不懂得成功的职业生涯靠的是匹配，而不是风评。

    很多人在职场无法成功，并不是自己能力真的很差，也不是自己不会来事，而是完全不了解职业的阶段性和规律性，不了解不同的行业、企业和职业真正的运作规则和要求，不了解关系的本质和人性的真相。仅凭自己的一腔热情和道听途说，就毫无根据地做出职业选择，却不知道你的每一个选择，都造就了当下。

    做选择并不是最难的，最难的是要做对关于选择的选择。否则你就是自己把自己的路越走越偏、越走越窄、越走越下坡。无论是王阳明的顺天理，还是世界首富的第一性原理，说的都是成功来自于对本质和本源的了解与顺应，而不是基于表象的盲目跟风。

    没有弯路、没有火坑、没有碰壁，没有焦虑、迷茫和失落，只有正确的事、有效的人脉、步步为营的成功。