职场分析I跟领导独处，你以为能放松聊天？他正在用这段时间重新给你打分

    标题：职场分析：跟领导独处，你以为能放松聊天？他正在用这段时间重新给你打分
    栏目：职场分析

    人跟人之间的距离越近，评估就越无声！

    办公室里隔着工位和电脑，你还能藏住真实的自己。但当你跟领导单独坐在一辆车上、一家餐厅里、一间候机厅中，所有的伪装都会失效。你以为这是一段难得的放松时间，终于可以跟领导像朋友一样聊聊天了？错了！他选你陪同出差、坐你旁边、跟你独处，不是想跟你交朋友，是想在非正式场合里看清你到底是个什么样的人。你在会议室里说的都是准备好的，但私下说的话才是你的本色。你每说出一个字，他都在心里默默给你打分！

    一、跟领导独处不是聊天，是另一次面试，他不知道跟你说什么才更危险

    很多人觉得领导主动跟自己聊天是器重。但从领导的角度看，他跟你独处只有一个目的：收集信息。你说的每句话都在帮他画你的像，你的格局多大，你的嘴多严，你的思维多深。他说的每句话都不是随口说的，每个问题都带着指向性。

    更致命的是什么？如果他跟你同处一室却不知道跟你说什么，只能全程沉默或尬聊，那他得出的结论只有一个：这个人不行。因为连私下交流都做不好的人，将来又怎么可能代表他去处理更复杂的关系？所以，独处时他没话找话不可怕，可怕的是他根本不想跟你说话！

    二、领导跟你聊是非，不是信任你，是在钓鱼，你说的每一句闲话都会变成你的罪名

    素材里有一个关键原则：即使领导主动问起公司的是非，你也得烂在肚子里。但很多人做不到，因为"领导主动问"给了他们一种被信任的幻觉。

    真相是什么？领导想知道公司的事，他有自己的情报网。他故意问你，只有一个目的：测试你。他抛出公司的是非，看你会不会接话。你接了，他就知道你的嘴不严。你顺着他的话头去聊同事闲话，他心里已经给你打了标签：这是一个可以当枪使的人，但绝不可以重用。他从你的信息里得到了他想要的，但他会感谢你吗？不会，他只会看扁你！因为你今天能在他面前说别人的坏话，明天就能在别人面前说他的坏话。你不是在聊天，你是在给他送把柄。

    三、聊兴趣拉近关系，聊八卦拉低身价，安全话题和送命題之间只差一句话

    那到底该聊什么？素材给了方向：聊共同兴趣，比如足球、子女教育。这些话题安全、中性、没有对错，怎么聊都不会死机。

    但这里有一个大部分人看不到的陷阱：同样一个话题，不同的人会聊出不同的结果。聊足球，你聊赛场见解、球队运营，领导觉得你有格局；你聊球员的私生活八卦，领导觉得你也就这点水平。聊子女教育，你聊教育理念、培养方法，领导觉得你有深度；你聊公司陈年往事，领导觉得你格调太低。

    一句话的分野就决定了你在他心里的身价，你信不信？聊好了是加分，聊坏了是送命。而大部分人根本不知道自己什么时候已经踩了雷！

    四、最佳策略不是多说，是会问，请教是最好的自我保护

    四个观点走到最后，你会发现一个核心答案：跟领导独处，最好的应对方式不是表现自己，而是让对方表现。

    借这个机会向领导请教！问他对某个业务的判断，问他你的职业发展建议，问他工作中遇到的难题怎么解。请教有几个好处：第一，它把你的位置放得很低，满足了领导的展示欲；第二，它让你不用多说，你说得越少，出错就越少；第三，它让领导觉得你是一个有上进心的人。

    而那些趁机聊人际关系、打小报告的人，是在找死。你以为你提供的信息很值钱？在领导眼里，你只是一个搬弄是非的工具。他今天用你，明天就会扔了你。更重要的是，他会从此对你关上独处的大门，因为在他心里，你已经是个危险人物了！

    独处就是面试。你只有把这四个字刻进骨头里，才能在每一次跟领导单独相处时活着走出来。职场上最危险的不是你能力不够，而是你不知道自己什么时候已经被人看透了底牌！

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    磐石