职场真相：领导提拔谁早有标准，看他亲近的人什么样别被漂亮话骗了

    怎么看出领导心里真实的标准？看他亲近谁、提拔谁就够了。
    1.你讨厌但领导喜欢的人，就是你和领导搞好关系的向导。再深藏不露的领导，他愿意亲近的人，就是他真实的标准和喜好。你需要做的不是照搬和模仿，毕竟你看不惯的地方，勉强自己去学，只会别扭又憋屈。
    正确的做法是取其精华、弃其糟粕：不符合自己价值观的做法就摒弃，例如对领导卑躬屈膝；自己觉得合理且可以接受的部分要学习，例如领导身体不适时主动关心询问。
    2.想知道领导提拔的标准，就看她提拔的人都有什么特点。不管领导嘴上说得有多么冠冕堂皇，只有行为才是她的实话。如果她嘴上说能者居之，提拔的人也确实是能力强的，那这样的领导就是言行一致，值得追随。
    如果她嘴上说提拔就看能力，但实际上提拔的都是马屁精，说明他看重的是嘴炮功夫；如果她说晋升标准是公平公正，但提拔的全是和她走得近且能力平平的，就说明她言行不一，是道貌岸然的小人。