职场潜规则：人事变动本质是换防，赢得领导信任比埋头苦干更管用

    看懂职场的真实规则，才知道劲该往哪里使。
    1.公司里绝大部分的人事变动，并不是真的为了提升业绩，而是各级领导在换城防。更能得到领导信任和喜欢的，提升了；对领导利益和地位没有用、甚至杀伤力的，就降级或者清退。不要傻乎乎地被晋升条例蒙蔽，你得不到领导的心，能力再强也只是棋子。
    2.判断领导水平高低的一个标准，就是看他抓大局还是盯细节。高水平的领导是舵手，紧握方向盘把控大局，提前预判暗礁和隐患，及时调整和修正方向；低水平的领导是船员，胡子眉毛一把抓，大事小事都要插手，剥夺下属成长的机会，热衷管闲事、说闲话。
    3.中层之间的争斗，都是削尖脑袋往上爬，向上逢迎和讨好是他们工作的核心内容，对下属是不太在意的；高层之间的争斗，是争夺老板的注意力，为自己抢占尽可能多的资源和利益。因为他们深知，要出成绩就要靠老板的支持，否则分配无利可图的区域给你管，天大的本事也不可能逆袭油水多的区域。
    4.职场上你看不惯又混得风生水起的，都是深谙人性弱点的老手。他们也知道打小报告、说违心话、传话、套话、偷听、监视不是光彩的事，但领导喜欢和需要。他们之所以能得逞，就是利用了人性多疑和掌控欲强的弱点，以此赢得领导的信任。拿到自己的利益，是他们的最终目标。
    5.不要高估了办公室里看起来刚正不阿、一板一眼、少言寡语还能升职加薪的人，不要以为他就是单纯靠能力上位。有一类人就是擅长背地里和领导走动、拉关系，明面上和领导不咸不淡，甚至刻意保持距离。没有任何走动的主动提拔在职场很少，好领导也有，但都是稀缺品。
    想要升职，都一定是要跟领导关系处理好的，领导是不可能提拔一个和自己作对、无视自己的人。自己的大事，自己上心。
    6.业绩和能力不相上下的情况下，有些领导会提拔更能让自己开心的那个。这个开心不一定是指会说话、会拍马屁，有时候就是对方长得漂亮，领导觉得赏心悦目。让领导见到就开心的人，也是一种能力，毕竟每天日理万机，领导也很珍惜愉悦的时刻。
    7.领导在公开场合安排和交代的事情，会议结束后一定要主动去处理，并且按节奏汇报进展，请示和确认下一步的方向，不能领导会后不问你就置之不理。领导在任何场合提及的事情，都一定要及时跟进并且给反馈。事情办得好与不好不重要，但对领导提及的事情是不是上心，就非常重要了。工作中，态度大于能力。
    8.职场所有人际关系的问题，根源都在于有没有给足对方面子。外国人可以客观地就事论事，他们把情绪和事实分得很清楚；但中国人身处人情大国，为人处事都是情先于理。你就事论事，对方只会认为你对他有意见，尤其是手握权力的领导。
    你对他的决定提出自己的想法，他不会认为你在帮他完善，他只会认为你不服他、在挑战他的权威，让他下不来台。所以成功的职场人，从来都是先把领导的情绪稳住再谈事。领导心情好，什么事都好说；你一开始就让领导没面子，说得越对，领导越恨你。
    9.职场和领导的关系，很大程度上取决于你的表达能力。你会说话，能说到点子上，说到领导的心坎里，说得领导心花怒放，哪怕事情做得中规中矩，领导也会自动美化你；你不会说话，领会不到领导的点，废话又多又啰嗦，专拣领导不爱听的说，就算事情做得再漂亮，领导也会在心里给你打折扣。职场上都是对人不对事，领导看你顺眼了，你的付出才能得到认可和赞同。
    10.能让一个人快速脱胎换骨，最好的方法就是反思后的进化。每天定个小目标，每天察觉一个小问题，每天反思一个陋习和弱点，每天进化一点点，一切为自己的人生目标服务。