两位领导选谁跟随？99%的人都选错，职场关键在匹配

    突然让你从下面两个领导中选一个跟随，你会选谁？惊人的结果是，99%的人都会选错。

    两位领导都是部门领导，年纪相仿，性别相同。你要从中选择一位作为你的领导，你愿意选谁？

    A领导：文化水平较低，长相偏丑，不学无术。热衷是非八卦、鸡毛蒜皮，控制欲特别强。随时随地都要刷存在感，要求下属人和心都要属于自己，都要全权听自己的安排和指挥。

    在老板心里没有地位，但因为有特殊背景而在管理岗位上尸位素餐。管理风格就是带小孩，事无巨细都要反复提醒和叮嘱下属，以此显示自己的权力。连表格上鼠标光标落位的位置，都要统一成自己的习惯。

    个人综合能力极其有限和落后，不愿意主动学习和接受新鲜事物及资讯，但自我感觉非常良好。而且要求下属必须对自己崇拜仰慕、言听计从。

    B领导：文化素养较高，长相出众，好学上进。热衷钻研业务和个人成长，政治敏感度不高，典型的实干派。管理下属只看结果，关键过程会进行提醒，能把优越感让渡给下属。

    在老板心目中的地位很高，每一次晋升都是靠自己的业绩实现的。管理风格是内圆外方，能让下属在大体原则和框架范围内尽情发挥，领导只唯结果论功行赏。

    个人综合能力较强，并且随时都在学习和阅读，懂得授权。和下属的关系就是仅限工作关系，只要在工作时间对自己忠诚负责就行，不太干涉下属的私人事务。

    以上两个领导，你更愿意跟随谁？

    绝大部分人选择领导的时候都会看对方的条件，所以选择B领导。但从职业生涯的角度来说，除了你自己，没有人能对你的成长负责。

    所以我们在做职场每一次重要选择的时候，要向内求。要看自己的需求和能力，然后才是去寻找与之相匹配的领导和工作。这样做选择的方式，才能让你舒服且自在。

    我们不是要去选最好的那个，而是要懂得选择最适合自己的那个。你才能把自己的价值发挥到最大。

    如果你本身性格比较软，只想过安稳日子，没有野心和上进心。能力也很一般，比较懒惰、好逸恶劳。又或者是你目前只需要一份清闲且稳定的工作，你的重心都放在自己的副业上。

    工作就纯粹是打发时间，赚点零花钱交五险一金。那么最适合你的就是A领导。因为你只要扮演好他的牵线木偶，他就能保障你的利益，而且你们俩对职场都没有太大的企图心，也能相安无事。

    但如果你本身性格就很要强，有着明确的目标和理想，勤奋上进，有一技之长。为了目标不怕吃苦受累，你希望在职场有所成就。那你就要选择B领导。

    因为这样的领导本身就有前途，也有料。你只要踏踏实实、认认真真、一心一意跟着他，不但把事情做漂亮。而且适当地给他提供情绪价值，把你们的关系搞好、搞铁，你们俩就是职场上的最佳拍档。

    你就能成为他的得力干将，甚至是接班人。

    所以，我们在做职业选择的时候，无论是选择一个行业、一家企业、一个领导还是一个岗位。首先要考虑的不是对方好不好，而是你好不好。

    钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作谁都想要，问题是你配得上吗？你拿什么去换？职场的关键是匹配。

    你只有找到和自己能力与需求相匹配的领导和职业，你才能如鱼得水。否则你能力超强又有野心，却跟了A领导，就是在虚度光阴，给自己添堵。

    又或者你虚荣心很强，眼高手低，只想要收获，不想要付出。选择了B领导，就是在找虐，只会被淘汰。

    选领导，本质上是选自己要走的路。适合自己的，才是最好的选择。