职场生存防小人拆台：三种套路看清职场规则少吃亏

    我不是教你诈，成功之前，长点心眼。
    预防这三种小人拆台。

    一、见不到你好的人
    大牛能力出众，业绩优良，前程似锦。
    当老板暗示大牛就是部门经理的夺标人选后，大牛的好友老狐心里很不是滋味，但大牛没有察觉老狐的心态变化。
    前不久，老板安排一个重要项目，点名大牛牵头抓总，傻子都知道这是老板有意栽培，给大牛造业绩、树威望。
    大牛安排老狐负责关键环节方案。
    结果，当老板带着大牛给客户汇报方案时，老狐在关键环节关键时刻掉链子，导致大牛的项目功亏一篑、满盘皆输。
    老板一怒之下，空降一名经理。
    明眼人都知道这是老狐故意拆台，宁愿空降上司，也不愿意让好友上位。
    大牛明白晚了，败局无法挽回，只能暗吞苦果，从此对小人有了戒备之心。

    二、故意架高你的人
    小阳和小狈，是两个平行业务小组的组长，也是一对既互相合作、又互相竞争的"冤家"。
    未来的部门主管，按照晋升的历史规律，应该从他们俩之中产生。
    在他们竞争暗中较劲的时候，老板把一项重要任务安排给了小阳，估计想考察小阳驾驭复杂任务的能力。
    小狈听到了，心里很吃味。
    小阳向老板承诺，这项任务需要三十天完成。
    小狈在老板面前高高"抬举"小阳："凭小阳的本事，十五天就能搞定。"
    小阳性格软，没有顶住，被老板敲定十五天完成。
    接受考验，往往也是双刃剑。
    小阳上了小狈的"高架套"，拼死拼活忙了十五天，交了一个半拉子工程，令老板大失所望。
    小狈啥也没干，反而在老板心中"权重"提升了。

    三、悄悄挖墙脚的人
    小朱心地善良，能力优秀，就是嘴巴不严。
    老板私下里许诺小朱，做完这一单就晋升主管。
    这么私密的事情，小朱憋不住内心的喜悦，就全盘告诉了小吕，没注意小吕脸色尴尬。
    小朱有一个"独门暗器"，就是有一个特殊的渠道，可以拿到最低价的资源。
    小朱对小吕无话不谈，这件事小吕知道底细。
    小吕为了阻止小朱升职，就把这个"秘密"告诉了竞争对手。
    正当小朱信心满满拿下这个大单时，临门一脚踢飞了，这个大单被竞争对手公司半路撬走了。
    小朱升职的事儿也鸡飞蛋打了，晚上还请小吕喝酒发牢骚，根本不知道是谁挖了他的墙脚。

    职场江湖漂，哪能不挨刀，职场上总有"螃蟹篓文化"。
    这些故事不是教你诈，相反，还是教人"善"。
    大家都知道如何预防小人，就压缩了小人的生存空间。
    您说这样理解对么？