职场升职的三个套路，照做就能突破职场生存困局快速晋升

    职场升职的三个套路，照着做，你就能成功。

    1.摒弃专家思维

    职场不是学校，不要把所有的注意力都放在业务上。

    管理层需要的是团队领导力：怎么让手下的人发挥最大效用，怎么帮团队抢资源，怎么协调人际关系。

    业务能力只是其中一项，对工作内容做到精准理解、熟悉流程就可以。

    往往业务能力太强，还是升职的障碍。领导希望你好好干，因为你升职了，没人干得了。

    掌握真正决定职场运转的规则和正确的职场思维，只做正确的事。

    2.做领导最擅长的事

    很多人有一个误区，就是喜欢琢磨领导的爱好。

    其实领导擅长什么，你就关注什么，才是王道。

    爱好变化大，而且爱好并不一定擅长，容易马屁拍到马腿上。

    擅长意味着既喜欢又做得很好，你能在这里下功夫，才是真的有诚意。

    现在的人不傻，动动嘴说虚情假意的话，谁心里不跟明镜似的。真投入才能打动人。

    用能力管理策略和与领导相处的潜规则，成为领导的自己人，打磨核心竞争力。

    3.向上结交，重视主要头头

    很多时候升职根本没有看起来那么错综复杂，也没有那么多的条条框框限定，关键人物一句话的事。

    所以一定要重视手握你生杀大权的领导，必须唯他马首是瞻。

    同时把握住和上层领导结交的机会，人要和优秀的人泡在一起才能进步。

    有时候他们提点一句，胜过自己琢磨好几年。