职场冷知识：长假是和领导拉近关系的最佳时机，随叫随到的人先升职

    长假和领导搞好关系的冷知识。

    1.长假期间，主要是领导主动联系你，一定要积极回应。除非确实身处异地，否则一定要赴约，这是和领导相互了解与熟悉的黄金机会。越是关键时刻的利益分配，领导越是偏向自己更熟悉的下属。

    2.比起长假期间就彻底失联的下属，领导更信赖和喜欢长假期间随叫随到的下属。领导对下属的考核与考察，并不仅局限在工作时间，下班后和长假期间也是领导的考核范围。

    3.不存在长假期间不能联系领导，只存在跟领导关系不到的冒昧与唐突。领导比你想象的要孤独，离不开聚光灯，停不下掌控欲。你以为关系是距离产生美，实际上关系是搭台唱戏经营出来的。

    4.真正优秀的领导对长假也有自己的规划，如果他沉迷于吃喝玩乐是不可能拥有目前的事业高度。所以遇到这类领导，你越是懂得在长假期间迎合他的时间表，让他在你身上看到自己的影子，他就越有可能欣赏和提拔你。因为一个人愿意帮你，本质上是在帮他自己。

    5.越是长假，越不敢、不愿、不想打扰领导，关系越无法拉近。你以为这是尊重，是保持距离，是礼貌。实际上只会让领导有好事的时候想不到你，有机会的时候看不见你，有利益的时候不给你。

    6.你越是懂得做好长假期间让领导对你好感倍增的事情，越是让领导知道你对他记挂于心，把他的利益和关注点时刻牢记于心，领导就越会优先考虑提拔和重用你。

    7.长假期间越是懂得用运作利益的套路有技巧地联系领导，甚至是和领导把酒言欢、共享大餐，就越能拉近你跟领导的关系。就越能让领导感受到你的诚意，就越会接纳你的投名状，升职加薪水到渠成。

    8.越是在长假期间对领导好，有好东西想着领导，能做好领导随叫随到的捧哏，领导越会在关键时刻拉你一把、投你一票。职场利益分配从来就不是按劳分配，而是按需分配。你越能用长假期间搞定领导的策略去满足领导的需求，领导就会在分配利益的时候更多地把好处倾向于你。

    9.你在长假期间对领导不闻不问，收假后对领导关心的事情也是戳一下动一下。既不能给领导带去情绪价值，又不能给领导带去利益价值，领导就只能把你当炮灰和工具人来使唤与压榨。

    职场关键时刻的成功不是靠个人能力，而是靠用跟领导相处的套路日积月累的经营与维系好关系。关键时刻才会有重要的领导为你发力和助力。