搞定领导的高级心法：忠诚比能力重要，情绪价值才是非卖品

    1.对领导来说，言听计从的下属远远比能力出众的下属更重要。不断巩固自己的地位，伺机扩大自己的领地，是领导管理的基本思路。无论巩固还是开拓，都需要靠领导信得过的自己人。

    所有的言行都在领导可预期的范围内，能保证稳定性。但和领导不是一条心的能人，对领导来说只是一颗随时都会引爆的炸弹，能力越强，威力越大。

    2.没有能力的马屁精其实也很可悲的。你以为他们喜欢全天候伺候领导，实际上他们只是被生存的压力所迫。自身没有可以立足的能力，再不抱紧领导的大腿，他们连生存都成问题。领导能关照他们，自然也能拿走给他们的一切，所以这类人是最焦虑的。又没本事，又想占便宜，就只能用尊严换领导的庇护。

    3.强将手下无弱兵未必是真理。对于自身业务能力过硬且老谋深算的领导来说，她就愿意提拔弱兵。下属都不如他，部门离了她就无法运作，才能让老板离不开她。红花都要靠绿叶衬。你抱怨提升的都是庸才，实际上提升的都是领导的护城河，鬼着呢。

    4.永远不要自认为领导糊涂，他们对自己的利益都清醒得很。他们信任和喜欢忠诚且懦弱的下属，这可以给他们带去强烈的优越感和掌控感。但涉及完成上级领导重视的任务或项目时，他们会对业务能手倍加青睐和示好。等顺利完成任务后，他们又会和自己人去开庆功会。领导任何时候只做对自己利益最大化的选择，这是人性。学习人性冰山模型，熟练掌握人性底层规律，才能高效达到自己的目的。

    5.职场人最终容易高估业务能力的价值，而低估领导需要的情绪价值。对领导来说，经济成本比精神成本低太多，业务能手有钱就能买到替代品。但能熟悉领导的喜好、习惯和禁忌，说话做事都让领导感到舒服和贴心的下属，了解领导的做事风格与思路，工作上能和领导配合默契、忠心耿耿，提前为领导扫清障碍、铺平道路，洞悉领导说不出口的情绪和需求，生活上能给领导恰到好处的陪伴、宽慰、跑腿、分忧。这样高情商的能人，才是领导眼里的非卖品。掌握职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，成为领导标配的奢侈品。

    6.想要在职场实现你的目标，就要训练自己的长期思维。做任何决定与行动之前，要把因此产生的结果最少拉长到一两年后。以终为始，才能让你的决策更理性和实际，更有利于目标的实现。例如想升职的职场人，要把自己放在领导的位置去思考和行动，有意识地培养相关的软技能和硬技能。学习职场思维和职场晋升套路与话术，快速升级你的职场认知力。

    7.不要相信领导一时兴起的口头承诺。无论是酒桌、饭桌还是桑拿、KTV，领导可能会因为一时的激动而给你许诺，但很多时候都不会兑现。并不完全是领导故意摆你一道，有时候可能就是冲动之下的脱口而出。领导都是唯利的，事后从利弊权衡中反悔也是常态。掌握领导的人心管理术，看清领导的管理手段，别傻、别天真。

    8.职场中，领导永远是领导，不要被披着知心大姐外衣的领导所迷惑。领导都是套路专家，他们对待心性简单的员工，最常用的伎俩就是心理战。通过嘘寒问暖的热情，让头脑简单的下属把自己当做长辈和朋友来倾诉。一旦你中招，就会不自觉地和领导袒露心里话。这个时候领导才不会感同身受地为你考虑，他们会从领导的立场和角度来解读和利用你的失言。学习职场高情商聊天话术，轻松看清话题背后的意图，拒绝祸从口出。

    9.在同事面前，不要装傻，要懂得向同事展示你的精明，他们才不敢轻易动你的利益，更不敢随便欺负你。在领导面前，不要露出真本事，让领导觉察到你的聪明，只会让她防备和打压。对领导要装傻、难得糊涂，才能获取领导的信任，降低领导的戒备。

    10.你和职场成功人士的差距，不是对方比你有天赋，而是对方比你更勤奋。成功来源于不断地练习。你把职场攻略烂熟于心，领导的一言一行，当别人还在思考对策的时候，你就能瞬间调动相应的策略赢得领导认可，自然就能拉开差距。