职场中,有一种东西叫势,看不见摸不着。
却真真实实在那里。只要你是职场的老手,就知道我说的是什么。譬如一个人进入了提拔序列,你会清清楚楚地看到那个势。
领导人前人后地挺他,到处都是他抛头露脸的场合,工作都是领导亲自安排。
干的都是容易出彩的活儿,汇报直接对领导。甚至于领导会让他暂时牵头负责一些工作,会把他从虚职调到实职。
从机关下到基层再调回机关,把各种短板补齐。你会清晰地看到那个路线和趋势。所有人都相信,
一旦有提拔机会,必然属于他,无可争议。相反,一个人如果立足不稳、面临危机,
就会做事拧巴、到处挨骂、同事各种不配合、下属软对抗,里里外外没人说他好。这种时候,他就悬了。
以上都是势。所以别人怎么跟你说的,
关键要看那个势存不存在。如果不存在,怎么样形成那个势,
这是你需要考虑的。
却真真实实在那里。只要你是职场的老手,就知道我说的是什么。譬如一个人进入了提拔序列,你会清清楚楚地看到那个势。
领导人前人后地挺他,到处都是他抛头露脸的场合,工作都是领导亲自安排。
干的都是容易出彩的活儿,汇报直接对领导。甚至于领导会让他暂时牵头负责一些工作,会把他从虚职调到实职。
从机关下到基层再调回机关,把各种短板补齐。你会清晰地看到那个路线和趋势。所有人都相信,
一旦有提拔机会,必然属于他,无可争议。相反,一个人如果立足不稳、面临危机,
就会做事拧巴、到处挨骂、同事各种不配合、下属软对抗,里里外外没人说他好。这种时候,他就悬了。
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关键要看那个势存不存在。如果不存在,怎么样形成那个势,
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