体制内职场生存：国考十大优势，为何越来越多人挤破头？

    上岸，比上青天还难啦。今年国考共212.3万人通过用人单位资格审查，平均68人竞争1个岗位，最高竞争比为20000:1。
    而且985/211名校生报名比例大幅提升，名校生开始做出"防御性决策"，进行"职业避险"，先考进体制内，应对就业寒冬。
    如果外企民企的春天还会来，他们还可以跳槽去外企和民企。因为体制内向体制外跳槽是一条单向街，只能出不能进。
    那么，为什么体制热持续升温呢？五年前，在理想与薪酬之间选择，50%的应届生选了理想；今年，68%的毕业生选了薪酬。
    因为体制内的薪酬性价比已经超过了后疫情时代的外企和民企，另外还有"安稳性"加持，难怪国考热度指数持续飙升。
    为什么要国考？有十大优势：
    一是安稳底限高。只要你不辞职、不违法，基本可以干一辈子。
    二是安全底限高。组织健全，外部有社保医保，内部有帮扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管，家庭贫困有人帮，不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院，单位还会轮流照顾，一般不会扣工资，还会发慰问金。
    三是作风底限高。体制内的作风建设严格，抓家风建设也很严格，私德上的安全性比较强，男女在婚恋市场有溢价效应。
    四是三期底限高。女性的孕期、产期、哺乳期受到保护，不会失去岗位，对晋升的影响也比较小。组织上还会慰问，可以安安心心生三个娃。
    五是福利底限高。"五险两金"是底线，缴纳基数高，缴纳数额足，长尾效应巨大。比如北京2021年住房公积金月度封顶可达6680元，还可享受低息购房贷款；再比如，北京退休人员60岁活到90岁，退休金和企业年金累计达到500万。如果算职业大周期和人生大账，体制内可能跑赢一些高薪民企。
    六是薪酬底限高。全国私营企业社平工资3.4万，非私营单位则是6.7万，大数接近2倍。所以，合理的对比要选准坐标和维度，不要非要拿公务员与高薪大厂对比，要比就比当地的私企。
    七是年龄底限高。非国企领域普遍存在"年龄歧视"，超过35岁就开始出现失业焦虑。体制内对年龄大的人员比较宽容，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，年龄越高越不焦虑。年龄大了，劳动强度大的一线人员可向后勤轻松岗位回流，中高管理人员可以"退二线"，累了、病了、干不动了，可以"提前内部退养"。
    八是时间底限高。私企不养闲人，体制内只进不出，客观上造成了"人浮于事"的情况。当然也有很多一线公务人员主动加班、没日没夜干事业。总体上看，体制内的人员相对比较轻松，压力比较小，工作比较清闲。所以混日子的人不少，各种关系人员沉淀比较多，管理上也讲人性化，时间弹性大，节假日能够保证。平时有点私事，打个招呼就走，绩效考核相对宽松，一般很少扣工资和扣奖金的。普通人员吃"大锅饭"比较舒服，上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。如果算时薪，体制内的时薪与私企对比为1:3，综合性价比高。
    九是成长底限高。一般私企民企缺乏完备的培训培养体系，更愿意招聘熟手，上来就顶岗干活。体制内有完善的培养体系，成长速度虽然比私企慢，但基本也会按部就班晋升。年龄大的时候，会千方百计给你安排一个职务，让你面子上好看。
    十是晋升底限高。普通人进入中小民企，由于流动性强，虽然晋升比较快，但天花板很低，混到总监、副总就到头了。体制内的单位众多，纵向台阶多、空间大，横向位置多、机会大，央企和大型国企都实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。
    这场考试，也许是你为之奋斗的人生理想，也许是你多元选择的一种。一场考试不足以决定命运，但一次机遇却值得放手一搏。放平心态，最后十天再好好备战，祝每一位考生都成功上岸。