职场最难过的是情关，过不了这一关你注定被拿捏

    很多人根本没意识到，职场里最难过的一关叫情关。情关不只是真情、感情，也指情绪。

    就像很多人无比在意、反复纠结领导对自己的态度，挖空心思讨领导欢心，想方设法赢得领导的独宠。但能在职场取得成功的人根本不在意这些，对他们来说，领导和同事是拿来使用的，而不是拿来宠爱的。

    使用并不完全等于利用：该保养的时候舍得下血本，该报废的时候绝不留恋，该使用的时候也绝不保留。

    你只有不投入真实的感情、不轻易调动真实的情绪，才能彻底冷静地把对方当成一枚棋子来盘算。只要还剩半分真情、一丝不忍，你的动作就会变形，结果自然差之千里。

    所以对职场人来说，真正难过的关是情关，不动心的人才能笑到最后。

    管好你的真情实感，才不会轻易被人拿捏和利用，才不会掏心掏肺后成为炮灰和替罪羊，才不会让自己的真心汇聚成对自己不利的形势。管好你的情绪，才不会逢人全抛一片心，才不会轻易暴露自己真实的想法和意图，才不会让对手和小人轻而易举地看穿你的心思。

    要是你过不了情关，同事稍微对你热情体贴一点，你就把自己的家底和真心话全盘托出，等同事和你有利益争夺的时候，或者是对方需要向领导交投名状时，你曾经的真心话就是他攻击你的炮弹。

    如果你过不了情关，遇到领导和她的自己人打配合刺激你，马上就暴露自己的真实情绪，让人看透你的弱点和软肋。

    如果你过不了情关，领导刻意的拉拢或打压，都能瞬间让你坐立不安、浮想联翩。你情绪的开关键握在了领导手中，想要拿捏你易如反掌。关心则乱，无欲则刚。

    如果你过不了情关，对领导基本的尊重和礼貌礼仪都会觉得是在挑战自己的尊严，对领导客套的称呼、向领导表达感谢，都会让你倍感屈辱。

    而职场上的成功者，个个都是过情关的高手。领导和同事在他们眼里，只是达成自己目标的工具和手段；他们不会被对方的情绪传染和影响，因为从踏进职场那天起，他们就把感情剔干净了，朝向目标的每一步只算精确度和胜率。

    因为只有剔除了感情，你才能把自己抽离到客观理性的位置上谋划，才能在暗流涌动的办公室里游刃有余，也才能心无旁骛地步步为营。否则，你就算有再远大的理想，过不了情关就只能成为领导和同事随意拿捏的棋子。