在领导眼里，你对她心腹的态度就是你对她的真实想法

    你怎么对待一个领导的心腹，在她眼里就是你真实想法的写照。判断一个领导的人品，要看他提拔和重用的是什么人，而不是听他说得多漂亮。

    下属不仅是越级汇报会被领导讨厌，连回答大领导正常的随口询问，都会被领导恨之入骨。越是没有业务能力的领导，越会想方设法堵死下属跟更高层领导接触的所有渠道。

    永远不要当着自己领导的面，对任何外部门的领导表达善意和敬意。领导都是把下属当作自己的私人物品，哪怕他从来不重视的下属，一旦被其他领导征用，内心也会无比愤怒。

    真正有能力的员工，大多不好管，因为他们只对自己认可的领导低头顺从，不会向一个头衔屈服。

    每个领导嘴上都不说，心里却都希望公司各部门、各重要岗位上有自己的内应：高层领导希望有员工向他汇报中层的一举一动。

    中层领导则希望有下属替他盯着办公室里的风吹草动。说到底，领导都是没有安全感的人。

    想搞定领导，只要从人性最底层的需求入手：满足他们的虚荣心、优越感、自恋感和安全感，激发他们的保护欲、征服欲和正义感，顺着他们的疑心、嫉妒心、小心眼和小算盘，避开他们的报复心、占有欲和好胜心，多给他们确定性和稳定性。

    做到这些，你就能成为领导身边的大红人。