老板不会告诉你的职场成功真相，这十条越早明白越好

    有些职场真相，老板永远不会主动告诉你。

    1、职场上，领导给了你精神鼓励，一般就不会再给你物质奖励；反过来，给了物质奖励的人，也很难再得到精神鼓励。只有领导的亲信和心腹，才有可能做到精神和物质双丰收。

    2、如果办公室环境特别复杂、人事斗争特别激烈，那么领导越看重、越喜欢的人，就越不会当众表扬和夸奖，反而会藏得特别深，让大家一点都看不出来，免得他成为靶子。

    3、职场上，所有领导都是甩锅和抢功的第一名。职场规则就是：领导不可能犯错，领导出错一定是下属造成的；下属不可能比领导厉害，下属优秀一定都是领导指导有方。

    4、职场上，领导对你所有的鼓励、表扬和肯定，都只是在给你打鸡血，希望你全力以赴地干活，绝不是真的欣赏你、喜欢你。

    5、成人世界很公平：谁有求于人，谁的诉求更急迫，谁就得先主动。对有事业心、有进取心的职场人来说，只要你想升职加薪，想在职场出人头地，就绕不开“跟领导搞好关系”这件事。

    职场就是人情的江湖，职场利益的分配就靠领导对你的信赖。领导对你的信赖越多，你的机会、资源和好处就一定比其他人多。你故作高冷不搭理领导，领导也不可能上赶着把利益送给你。职场利益都是将心比心换来的。

    6、跟中层领导打交道，得学会飙演技。中层领导对下属，当面都是靠威逼利诱让下属卖力干活，背后又时刻提防能力太强的下属抢了自己风头。

    他们不可能真心提拔和培养下属，工作重心永远都在高层领导和老板身上。所以跟他们打交道别托付真心，要学会相处的套路，轻松逢场作戏，把他们捧得高高的，让他们对你彻底放下戒备。

    7、职场上根本没有绝对的好事，也没有绝对的坏事。有本事的人，坏事也能被他做成好事；没本事的人，好事也能被他做成坏事。

    比如被小人到领导那儿告了一状：没能力的人要么放弃争辩，指望领导会查个水落石出；要么当场跟小人狗咬狗一嘴毛，把自己形象也搭进去。他根本不懂，领导是不可能花时间去调查取证的。你不替自己伸冤，就只能跳进黄河也洗不清。

    有能力的人则有一套应对告状的策略，不仅轻松消掉领导的疑虑和偏见，还借这个机会让领导高看自己一眼。

    8、想升职，就别光吃领导画的大饼，要敢于反过来给领导画大饼。很多领导都会利用下属的上进心，拼命压榨、剥削他们的劳动力，却从不兑现升职的诺言——毕竟领导只希望马儿跑，不希望马儿吃草。

    所以想不被“升职”这个幌子忽悠，你就得看清领导的猫腻，直击晋升的要害，主动给领导画饼。

    9、想结交高层领导，就得做到极度坦诚。高层领导都是阅人无数的老江湖，溜须拍马、趋炎附势的人见得太多了，在他们面前耍心眼、弄技巧、用手段都太拙劣，他们一眼就能看穿。

    反倒是坦诚相待、极度透明、真诚坦荡，才能打动他们。极致的纯粹，才是最高级的手段。

    10、对一个想成功的人来说，每一个当下都是改写命运的机会。没有人能一夜成功，所有辉煌背后都要用无数个寂寞去偿还。改变命运靠的是每天达成一个小目标，相信复利的力量。