职场里这三句话憋死也别说出口，说一次就够毁掉你几年

    让人绝望的话，打死都不能说。

    单位开推荐会，要推一批后备人选，年龄线卡在当年1月1日以后出生。几位老同志心里清楚这是上面的政策，偏要当众问主持会议的领导一句：五十岁以上是不是就没戏了？

    那位领导情商高，避实就虚，只说这次推荐的年龄线是上级定的，多一个字都不讲，绝不表态。

    偏偏人事处长没看懂深浅，替领导解围，自己跳出来解读：这还用问吗，五十岁以上就是不提拔了。

    制度上从来没写过这句话，可从你嘴里说出来，就是你的不对。几位老同志本来只是对制度有意见，没处发火，正好把人事处长当出气筒。这位处长原本有机会提拔，几次都被人搅黄，就是栽在这句话上。

    给人定性的话，憋死都不能说。

    做人讲究就事论事、对事不对人。一旦把事和人绑在一起，你就成了对方的死敌。

    小张经常迟到早退，拖了团队进度。例会上，聪明的顶头上司明知道他的为人，也只是敲打一句：你今天开会迟到了，是不是家里有事？

    这样说话，给了小张找台阶的机会，当众提醒批评的作用也达到了。

    小张的小组长觉得上司都发话了，自己腰板硬了，当众指责：你怎么天天迟到，该好好反思你的人品问题。

    上司都没给小张定性，一个小组长却给下属定性，让小张情何以堪。小张恨他恨到骨子里，几年后抓住一次机会，把这个小组长搞掉了。

    行走职场，给人定性的话不要说。好话尚且不能说满，何况坏话。

    毁人自尊的话，再气也不能说。

    自古以来就有揭人不揭短、打人不打脸的说法。原因很简单，面子最重要，说到底是个自尊心问题。

    小赵是个老实人，主管经常欺负他。有一次母亲生病，他要请假，又不好意思明说，只跟主管提了句家里有事请一天假。

    假使他说清是母亲生病，一般人都会准假，可他嘴笨没说清楚。主管不但不批，还故意安排他出差。小赵急眼了，跟主管撕扯起来。

    上司赶过来拉开两人，问怎么回事。主管刚吃了点小亏，转头就跟小赵对吵，话赶话蹦出一句：你这么爱打人，是不是遗传的，听说你爸就因为打架进过局子。

    这句话把小赵的自尊彻底击碎了，一个烟灰缸砸过去，两败俱伤。

    人混得再差再穷，心里都有一条自尊底线。聪明人大体知道这条线在哪，轻易不去碰。只有傻大胆才去挑战别人的底线，两败俱伤、鱼死网破，是大概率事件。